CAC 40 CITOYEN

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Alcatel-Lucent renouvelle son engagement auprès du Cercle Passeport Télécoms

Paris, le 9 octobre 2009 - Alcatel-Lucent (Euronext Paris et NYSE: ALU, pour la quatrième année consécutive, apporte son soutien actif au programme «Cercle Passeport Télécoms», un partenariat public-privé destiné à promouvoir l’égalité des chances pour des jeunes issus de zones urbaines sensibles en France. Ce programme vise notamment à favoriser l’intégration de ces étudiants dans des grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce via le parrainage et le tutorat.

Pour la rentrée scolaire 2009-2010, la Fondation Alcatel-Lucent mobilisera plus de 200 tuteurs volontaires (134 issus de ses équipes françaises et 70 en Amérique du Nord). .

En plus des actions communes menées avec les autres entreprises partenaires du Cercle, la Fondation Alcatel-Lucent propose à tous les étudiants du Cercle Passeport Télécoms une ouverture à l’international et à la pratique de l’anglais.

En 2010, la Fondation réitérera le concours « We made it» qui a permis, en juin dernier, à 22 étudiants sélectionnés de passer une semaine en immersion totale aux Etats-Unis. Logés dans les familles des salariés Alcatel-Lucent dans le New Jersey, les étudiants ont pu découvrir la culture américaine, rencontrer les entreprises partenaires et clientes d’Alcatel-Lucent et visiter New York.

Cette initiative complète l’opération mise en place depuis 2007 par Alcatel-Lucent où des tuteurs d’Amérique du nord accordent des entretiens téléphoniques réguliers en anglais aux étudiants.

La Fondation Alcatel-Lucent poursuit également sa série de visioconférences entre Paris et le New Jersey sur le thème «Working across cultures». Ces visioconférences ont pour objectif de faire pratiquer l'anglais, présenter les différences culturelles entre les deux pays et donner des détails pratiques sur la vie aux Etats-Unis, comme par exemple : comment trouver un stage ou un job d'été, comment rédiger et présenter un CV en anglais….

« A travers le programme Cercle Passeport Télécoms, la Fondation Alcatel-Lucent réaffirme son engagement pour la diversité et l'égalité des chances en facilitant l'accès à l'éducation à des jeunes issus de milieux défavorisés. Nos 200 volontaires engagés dans ce programme des 2 côtés de l’Atlantique sont là pour soutenir et conseiller les étudiants, leur faciliter l'accès à l'entreprise (découverte des métiers, visites de sites…),les assister dans leur orientation professionnelle (réflexion sur les projets, préparation aux entretiens…), leur faire pratiquer l’anglais et enfin les aider à se constituer un réseau professionnel »,a déclaré Béatrice Tassot, directrice de la Fondation Alcatel-Lucent.

Pour plus d’information sur le concours « We Made it », découvrez la WebTV d’Alcatel-Lucent.

Veolia signe un partenariat avec Noé Conservation sur le programme "Jardins de Noé"

Pour Veolia Environnement, préserver la biodiversité et adopter des pratiques responsables dans les jardins et les espaces verts des entreprises et des collectivités, c'est aussi préserver la qualité de l'eau, de l'air, des sols pour un meilleur cadre de vie.

En 2009, Veolia Environnement s'associe au programme "Jardins de Noé" de l'association Noé Conservation.

Il a pour ambition de préserver la biodiversité dans les jardins et les espaces verts (des entreprises, des collectivités, des particuliers, etc.) français en faisant adopter des bonnes pratiques environnementales. Ce programme s'inscrit dans la droite ligne des actions de gestion différenciée des espaces verts déjà menées par Veolia Eau en France (Centre-Est, Ile-de-France Centre, Banlieue de Paris, etc.). Il permettra par ailleurs de bénéficier de conseils pratiques sur l'entretien écologique ainsi que d'éléments de communication pour valoriser les pratiques respectueuses de la nature.

Agir avec le programme "Jardins de Noé" nous permet de garantir à nos clients collectivités et industriels que les pratiques que nous adoptons sur les espaces verts que nous gérons dans le cadre de nos activités (production d'eau potable, assainissement des eaux usées, traitement des déchets, transports en commun) contribuent à héberger et favoriser la biodiversité.

Adoptez les pratiques de "Jardins de Noé" ! C'est la nature qui nous le demande.

« Jardins de Noé » de l'association Noé Conservation.

Capgemini s’engage envers les jeunes

Paris, le 28 septembre 2009 – Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance, s’engage à recruter en France plus de 1000 jeunes en alternance. Cette initiative fait suite aux propositions émises par Martin Hirsch, Haut Commissaire à la jeunesse, dans le cadre de la mission qui lui a été confiée par le gouvernement sur la place et l’avenir de la jeunesse dans la société française.

Le groupe va recruter en France 450 jeunes diplômés d’un niveau Bac + 4 ou Bac + 5 d’ici la fin cette année et au moins 550 l’an prochain. Trois principaux dispositifs seront utilisés en fonction de la formation des diplômés : des contrats de professionnalisation, des contrats d’apprentissage ainsi que des conventions industrielles de formation par la recherche (CIFRE) pour les doctorants.

Capgemini - dont le premier capital est la compétence de ses 90 000 collaborateurs à travers le monde - entend ainsi contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes en France. Transition entre les connaissances initiales et la mise en pratique professionnelle, l’alternance permet aux jeunes diplômés d’accroître leur niveau de qualification tout en bénéficiant d’une expérience sur le terrain.

Paul Hermelin, Directeur Général du Groupe Capgemini précise : « L’omniprésence du numérique dans les activités économiques et sociales et sa contribution stratégique aux multiples défis sociétaux que nous devons collectivement relever militent pour que nos métiers et le groupe Capgemini soient au cœur de la bataille pour la formation et l’emploi des jeunes.»

Schneider Electric crée un fonds d’investissement solidaire mondial doté de 3 millions d’euros

Rueil-Malmaison (France), le 25 septembre 2009 – Schneider Electric annonce la création du fonds d’investissement solidaire mondial Schneider Electric Energy Access, doté d’un capital initial de 3 millions d’euros.

Ce fonds a pour objectif de soutenir, partout dans le monde, le développement d’initiatives entrepreneuriales favorisant l’accès à l’énergie des populations les plus pauvres. Créé avec le soutien du Crédit Coopératif, ce fonds investira dans des projets précis :
- la création d’entreprises dans le domaine de l’électricité par des personnes éloignées de l’emploi,
- le  développement d’entreprises permettant l’accès à l’énergie dans des zones rurales ou périurbaines de pays en développement,
- la mise en place de solutions innovantes d’accès à l’énergie grâce aux énergies renouvelables au profit des populations du bas de la pyramide.

« Le fonds Schneider Electric Energy Access souhaite associer différentes parties prenantes, en proposant aux collaborateurs de Schneider Electric et à ses partenaires économiques, au niveau mondial, de prendre une part active dans cet engagement, explique Gilles Vermot Desroches, Directeur Développement Durable de Schneider Electric. La structure d’investissement solidaire imaginée par Schneider Electric en faveur d’un développement responsable constitue une réponse originale et innovante à la nouvelle législation sur l’épargne salariale ; un nouvel engagement sociétal partagé avec l’ensemble des collaborateurs du Groupe. »

L’accès à l’énergie est une préoccupation majeure pour les 1,6 milliard de personnes qui vivent actuellement sans électricité. Il contribue non seulement à l’amélioration de la qualité de vie, mais facilite également l’accès aux soins, à l’éducation et au développement de ceux qui en ont le plus besoin. Spécialiste mondial de la gestion de l’énergie, Schneider Electric a un rôle majeur à jouer pour permettre aux populations du « bas de la pyramide » d’accéder à l’électricité.

Début 2008, Schneider Electric lance le programme « BipBop - Business, Investment and People for the Bottom of the Pyramid », afin d'apporter une électricité propre et sure à ceux qui en ont le plus besoin. Schneider Electric développe son action autour de trois champs complémentaires :
• Business : concevoir et mettre à disposition les solutions en distribution électrique à destination des populations défavorisées, particulièrement par les énergies renouvelables, et les solutions adaptées d’accès au réseau.
• Investment : créer un fonds d’investissement pour le développement d’entreprises dans le domaine de l’électricité,
• People : contribuer à la formation des jeunes en insertion professionnelle dans les métiers de l’électricité. Cet axe philanthropique bénéficie de l’engagement de la Fondation Schneider Electric et de ses collaborateurs souvent  contributeurs.

Par son soutien à l’entreprenariat dans les domaines de l’électricité et des énergies renouvelables, le fonds d’investissement solidaire mondial Schneider Electric Energy Access, illustre la volonté de Schneider Electric de devenir l’acteur d’un cercle vertueux faisant converger activité, innovation et responsabilité.

La Fondation BNP Paribas soutient la restauration des œuvres d'Augustin Lesage et Victor Simon conservées au futur LaM, Lille Metropole musée d'art moderne d'art contemporain et d'art brut, Villeneuve d'Ascq

Paris, le 14 Sept. 2009

La Fondation BNP Paribas est aujourd'hui heureuse d'annoncer la signature d'une convention de mécénat avec Madame Martine Aubry, Présidente de Lille Métropole Communauté Urbaine, et Monsieur Olivier Henno, Président de l'Association pour la Gestion du Musée d'Art Moderne de Villeneuve d'Ascq. Cette convention porte sur la restauration de douze peintures d'Augustin Lesage (1876 – 1954) et cinq peintures de Victor Simon (1903 – 1976), artistes dont les œuvres s'inscrivent dans le courant de l'art brut et plus particulièrement de « l'art spirite» : Recevant la révélation de leur don grâce à un esprit qui les guide dans leur création, Lesage et Simon, sans formation et sans connaissance artistique particulière, se sont inventés leur propre technique qui, au cours des années, s'avère défavorable à la bonne conservation des œuvres. La restauration de ces œuvres permettra de leur rendre tout leur éclat et d'enrichir les connaissances des scientifiques et conservateurs sur ces artistes. Une fois restaurées, ces peintures seront présentées dans une salle dédiée à l'art brut du nouveau musée « LaM » (Lille Métropole musée d'art moderne d'art contemporain et d'art brut) qui rouvrira ses portes en septembre 2010. Ce musée sera alors le seul, sur le plan international, à proposer au public l'accès à une prestigieuse collection d'art moderne, à un ensemble d'art contemporain de référence ainsi qu'à une collection d'art brut sans égale en France.

Un engagement en faveur des musées

Mécène fidèle et reconnu des musées, la Fondation BNP Paribas apporte son soutien à la publication d'albums rendant compte de la richesse de leurs collections et contribue à la restauration de leurs chefs-d'œuvre. Lancés à l'initiative de la Fondation, ces deux programmes ont bénéficié à de nombreuses institutions : en témoignent la soixantaine de livres publiés sur des musées français et étrangers et les deux cents œuvres qui une fois restaurées, ont pu à nouveau être révélées au public.

Le Crédit Agricole achète des crédits carbone et compense ses émissions carbone pour la deuxième année consécutive

Paris, le 8 septembre 2009 - Le 2 septembre dernier, le Crédit Agricole a acheté des crédits carbone pour compenser l’émission de 7100 tonnes de CO2. Cet achat permet de couvrir l’intégralité des consommations énergétiques annuelles incompressibles constatées sur les sites franciliens du Groupe en 2008.

Les certificats carbone achetés en 2009 par le Crédit Agricole proviennent de deux centrales de Biomasse au Brésil dont les projets ont été vérifiés et validés par la société EcoAct, société spécialisée dans le trading et la commercialisation de crédits carbone et signataire de la Charte Ademe sur la compensation volontaire. Les certificats VERs (Verified Emission Reductions) suivent une méthodologie approuvée dans le cadre des Mécanismes de Développement Propre (projets MDP) et validée par les Nations-Unies. Les certificats sont issus de projets qui génèrent des réductions de gaz à effet de serre (GES) qui vont au-delà de ce qui aurait été atteint en l’absence de ces projets. Par ailleurs, les investissements effectués sont créateurs d’emplois et de revenus pour les populations locales.

Le Crédit Agricole poursuit activement son objectif de compensation de ses émissions de C02 et de réduction de sa consommation énergétique de 15% d’ici à 2010 sur son parc francilien. Déjà, en 2008, les émissions de GES émis par la consommation d’énergie du Groupe avaient diminué de 7% par rapport à celles de 2007. Par ailleurs, le Crédit Agricole prépare une réduction des émissions des GES dus au transport, après la réalisation d’un plan de déplacement entreprise.

Ces actions traduisent l’engagement du Groupe, renouvelé par la signature des Principes Climat en décembre 2008, dans la lutte contre le changement climatique.

Schneider Electric récompense l’esprit d’entreprendre et d’initiative de ses collaborateurs

Rueil-Malmaison (France), le 9 septembre 2009 – Schneider Electric a décerné les Prix de la deuxième édition de son concours « Vivez l’aventure ! », mardi 8 septembre au siège social du Groupe à Rueil-Malmaison.

Remis lors d’une journée « Vivez l’aventure ! », ces Prix récompensent les projets de reprise ou de création d’entreprises menés au cours de l’année 2008 par d’anciens collaborateurs avec le soutien de l’association Schneider Initiatives Emploi, qui favorise l’essaimage. Henri Lachmann, Président du Conseil de Surveillance de Schneider Electric, et Frédéric Abbal, Président de Schneider Electric France, ont ainsi récompensé du Prix « Coup de Coeur du Jury » Esra Tat et Camille Delbos, pour la création de leur entreprise Ressourcéo, et leur ont remis d’une subvention de 4 000 euros.

Ressourcéo (www.ressourceo.com), jeune rénovation de l’habitat, propose une énergétiques et la qualité environnementale de Ressourcéo, le Jury de « Vivez l’aventure d’entreprendre et la réussite d’une Electric, Esra Tat et Camille Delbos.

Ce concours « Vivez l’aventure ! », organisé par la Direction du Développement Durable de Schneider Electric et l’association Schneider Initiatives Emploi, vise à :

- donner plus de chance de pérennité aux projets sélectionnés,

- encourager l’esprit entrepreneurial des collaborateurs de Schneider Electric,

- fédérer les entrepreneurs et favoriser leur mise en réseau.

« Avec le concours ‘Vivez l’aventure !’ récompensant les projets lancés sous le patronage de Schneider Initiatives Emploi, Schneider Electric encourage la reprise et la création d’entreprise avec un soutien renforcé pour les entreprises du secteur de l’électricité, explique Gilles Vermot- Desroches, Directeur Développement Durable Schneider Electric.

Créée en 1994, l’association Schneider Initiatives Emploi a pour missions d’accompagner positivement les transformations de Schneider Electric, de soutenir et stimuler le dynamisme économique local. Elle intervient notamment dans des projets de création ou de reprise d’entreprise, d’intégration d’une entreprise familiale ou d’une association, mais aussi dans le cadre du développement d’activités homologuées de services à la personne. Grâce à l’appui de l’association, ce sont plus de 800 projets de création ou de reprise d’entreprises qui ont ainsi été aidés, avec un taux de réussite supérieur à 90% après 3 ans d’activité.

Les savoir-faire et les compétences développés par Schneider Initiatives Emploi rentrent dans le cadre du programme d’accès à l’énergie BipBop1. Ils bénéficient aujourd’hui au développement et à la création d'entreprises dans les métiers de l’électricité pour des personnes éloignées de l'emploi, grâce notamment à des partenariats étroits avec l’ADIE, des associations d’électriciens, EDF…

Par cette démarche d’investissement et un accompagnement actif, Schneider Electric exprime une nouvelle fois sa volonté de devenir l'acteur d'un cercle vertueux qui fait converger activité, innovation et responsabilité.

Lauréats de la deuxième édition du concours « Vivez l’aventure ! »

- Prix Coup de Coeur du Jury : Esra Tat et Camille Delbos, pour la création de l’entreprise Ressourcéo (Grenoble), subvention exceptionnelle de 4 000 euros,

- Prix de la Création d’Entreprise : Franck Loigerot, pour la création de l’entreprise Anjou Plaquelec (Brézé), subvention exceptionnelle de 4 000 euros,

- Prix de la Reprise d’Entreprise (ex-aequo) : François Murail, pour la reprise de l’entreprise Image et Son (Angoulême), subvention exceptionnelle de 4 000 euros,

- Prix de la Reprise d’Entreprise (ex-aequo) : Stéphane Brunet, pour la reprise de l’entreprise Perfoméo (Villeurbanne), subvention exceptionnelle de 4 000 euros.

A Sogoutou au Mali, l’école est finie !

13 août 2009 - Le projet de l’association « l’École pour tous » soutenu par la Fondation Orange touche à sa fin, mais le rôle de la nouvelle école ne fait que commencer !

En 2007, une association a permis la construction d’une salle de classe en dur dans le village de Sogoutou. La construction de deux salles de classe supplémentaires (une financée par l’Association Expression-Partage, l’autre par l’Ecole pour tous) permet à cette structure de prendre le nom d’école. En effet, le gouvernement malien ne considère comme une « école » qu’un ensemble d’au moins trois classes.

Cette construction permet donc à l’école d’être reconnue par le gouvernement malien qui assurera alors son fonctionnement.

Selon l’association, les travaux de construction des trois salles de classe dans le village de Sogoutou en pays Dogon se sont très bien déroulés grâce à l'implication des habitants et des contacts sur place.

Dès la rentrée de septembre, l'école pourra accueillir les enfants qui jusque là étaient obligés de faire dix kilomètres par jour pour aller à l'école.

Les institutions éducatives locales financeront les salaires des professeurs.

La proximité de l’école par rapport au village devrait pouvoir faire augmenter le nombre de filles à l’école à Sogoutou.

Plus de 50 enfants, dont la première génération de filles, pourront être scolarisés dans des conditions décentes.

L’association « l’École pour tous » organise tout au long de l’année des manifestations pour faire connaître ses projets. 

Le week-end du 10 et 11 octobre 2009 vous pourrez vous aussi découvrir leurs projets tout en profitant de la culture et de l’artisanat africain au « 3^ème week-end africain » au centre culturel de Hoerdt en Alsace.

Les animations seront assurées par la troupe Faso Clown avec notamment des stages de danse, de percussions ou de contes et marionnettes. Il y aura également deux conférences par l’UNICEF Bas-Rhin sur les thèmes de l’eau en Afrique et de l’enfance.

Entrée libre – de 10h à 19h30

Renseignements au 06.65.75.67.23 ou lecolepourtous@free.fr

Accor met en place le CV anonyme en France

29/07/2009 - Dans le cadre de sa politique de diversité et de lutte contre les discriminations, Accor met en place le CV anonyme sur son site de recrutement et carrières AccorJobs France.

Cette démarche permet de consacrer la première sélection de candidatures uniquement aux critères de formation, d’expérience et de compétences. Elle témoigne de l’engagement de Accor sur le sujet de la diversité en entreprise en assurant l’égalité de traitement des candidats dans l’accès au processus de recrutement.

Suite à un test préparatoire réalisé sur les zones de Paris et Lyon en collaboration avec la direction de la diversité et la direction emploi France, le CV anonyme a été déployé à l’ensemble de la France pour toutes les activités Hôtellerie, Accor Services, Lenôtre et Compagnie des Wagons-lits. Le nom, le prénom, l’âge, le sexe, la nationalité et l’adresse e-mail des candidats ne sont désormais plus indiqués aux recruteurs lors des étapes de sélection préalables à un entretien.

Ainsi, le CV anonyme a pour objectif d'éviter d’éventuelles discriminations, même inconscientes, liées à l’âge du candidat, à son sexe, à son origine… La mise en place nationale s’accompagne d’une campagne de formation et de communication auprès des managers sur toute l’année 2009.

Cette action s'inscrit dans le cadre des engagements de Groupe en faveur de la diversité en entreprise signés par Accor en 2007.

La Fundación Orange soutient le service des sign-guides au Musée National et Centre de Recherche d’Altamira

Depuis le 20 juillet et grâce au sign-guide, une personne déficiente auditive peut réaliser un parcours de 45 minutes au Musée National et Centre de Recherche d’Altamira. Grâce à un PDA qui propose des descriptions en Langues de Signes et sous-tritrage, le visiteur déficient auditif peut en plongeant dans l´époque d’Altamira pour un voyage au cœur de l´époque préhistorique.

 

L'exposition permanente « Les temps d'Altamira » propose une incursion dans la préhistoire péninsulaire. Les différents aspects de la vie préhistorique à Altamira y sont présentés : art, culture, vie, techniques de chasse, etc. Tout ceci à travers l'exposition des objets les plus représentatifs de cette période. En outre, le Musée National et Centre de Recherche d’Altamira est une représentation fidèle de la Grotte d'Altamira, découverte par D. Marcelino Sanz de Sautuola en 1879, et qui signifia la découverte de l'art rupestre paléolithique.

 

Pour la quatrième fois, la Fundación Orange appuie le service des sign-guides afin de favoriser l’intégration culturelle des personnes déficiente auditive. Depuis 2006, la Fundación Orange s’efforce d’offrir ce service aux musées en essayant de couvrir différentes époques de l´histoire de l´art pour permettre à ce public de connaître la richesse du patrimoine artistique espagnol. Ainsi, après le Musée National Centre d´Art Reina Sofía qui se dédie à l’art contemporain, le Musée Thyssen-Bornemisza de Madrid traitant d´art moderne, le Musée National d’Art Romain à Merida qui se compose d’œuvres d’art de l’époque romaine, les sign-guides ont été introduites aussi à Altamira afin d’illustrer l´époque préhistorique.

Le service est disponible gratuitement à la réception du musée et le projet a compté avec la collaboration de la Fondation de la Confédération Nationale de Sourds Espagnols (CNSE) en ce qui concerne la traduction en Langue de Signes et l’interprétation des vidéos explicatifs, tandis que le Ministère de Culture collabore depuis 2006 avec la Fundación Orange en assurant l’intégration culturelle des personnes avec un handicap.

Le Groupe Casino adhère au pacte mondial des Nations Unies et renforce ainsi ses engagements en matière de RSE

Saint-Etienne, le 24 juillet 2009 - Le Groupe Casino a choisi d’adhérer au Pacte Mondial des Nations Unies - « UN Global Compact » - et de soutenir ses dix principes fondamentaux* dans les domaines des droits de l’homme, des droits du travail, de la protection de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Par son engagement, le Groupe Casino entend faire progresser ces principes dans son environnement de la grande consommation et renforcer leur intégration dans sa stratégie, ses plans d’actions et ses modes opératoires. Il s’engage aussi, dans une logique de transparence, à rendre public le bilan de ses actions une fois par an.

Il s’agit là d’une nouvelle étape dans la démarche du Groupe visant à contribuer à une économie mondiale plus durable, plus respectueuse et plus ouverte.

Les dix principes du Pacte Mondial recoupent peu ou prou les dix engagements de la Charte
Développement Durable du Groupe, élaborée en 2002, et qui affirme la volonté de Casino de bâtir son avenir en agissant, dans tous ses domaines d’intervention, en commerçant responsable.

En 2008, à titre d’exemple :

• concernant les principes 1, 2, 4 et 5 du Pacte Mondial, le Groupe qui axe ses efforts sur les pays à risque élevé, a réalisé 84 audits dont 45 en Chine et envoyé son responsable éthique rencontrer 4 fournisseurs au Bengladesh et 8 au Maroc. Sur le même thème, les diamants vendus dans les magasins du Groupe ne proviennent désormais plus d’aucune zone de conflits (processus Kimberley),
   
• concernant les principes 7, 8 et 9, Casino a notamment poursuivi ses démarches d’écoconception des emballages pour atteindre un cumul de 821 tonnes de matériaux économisés pour un objectif de 700 sur l’année, ou encore, a doté 107 produits à sa marque (318 à fin juin 2009) d’un étiquetage environnemental unique (l’Indice Carbone Casino) indiquant la quantité de CO2 émise par chaque produit lors des principales étapes de son cycle de vie.

Casino est en train de définir un programme d’actions spécifiques qui sera présenté à la direction exécutive du Pacte Mondial à l’automne prochain.

Jean-Charles Naouri, Président Directeur Général du Groupe Casino, a déclaré : « En tant qu’acteur international de la distribution alimentaire, le Groupe Casino entend promouvoir des modes de production et de consommation durables. Nous concevons aussi nos actions dans ce domaine comme un acte de fidélité aux origines et aux valeurs de l’entreprise et nous sommes fiers d’adhérer au Pacte Mondial des Nations Unies qui constituera un puissant levier pour nous aider à renforcer nos actions, notamment à l’international, et à nous faire progresser au quotidien. »

VINCI mesure sa diversité

Rueil-Malmaison, le 15 juillet 2009 - VINCI s’est engagé dès 2006 dans son Manifeste, signé par Xavier Huillard, à promouvoir la diversité et l’égalité des chances et à publier chaque année les résultats d’un audit réalisé par un organisme indépendant.

Ces engagements se sont concrétisés depuis 2007 à travers un audit mis en place avec la collaboration de Vigeo, première agence européenne de mesure de la responsabilité sociale, dont les résultats sont rendus publics chaque année. L’ensemble du Groupe, par cette démarche de transparence unique en France, témoigne de sa volonté d’inscrire sa politique de ressources humaines dans une dynamique de progrès et de dialogue « au grand jour » avec l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes.

L’audit 2008 a donc porté sur les pratiques de 40 nouvelles filiales, dans tous les pôles du Groupe dans quatre catégories : l’égalité hommes/femmes, l’insertion professionnelle des personnes handicapées, l’égalité des chances des personnes issues de l’immigration et l’emploi des seniors. Son périmètre s’est étendu, car il a été réalisé dans onze pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne, Grèce, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne, Slovaquie, Suisse), soit cinq de plus qu’en 2007. Près de 800 personnes (ouvriers, employés, cadres…) ont été rencontrées dans le cadre de cette démarche. 

Les résultats de cet audit révèlent une progression dans les quatre catégories auditées par Vigeo, la politique de gestion des salariés seniors obtient notamment des résultats probants. Grâce à cette connaissance approfondie de ses points de fragilité mais aussi de ses bonnes pratiques, VINCI peut renforcer et démultiplier ses actions, afin de mettre chaque individu au cœur du système et de la réussite du Groupe en lui assurant l’égalité des chances et de traitement. 

Rapport développement durable 2008: Dexia a respecté ses engagements malgré la crise

Paris, Bruxelles – 9 juillet 2009. Confrontée à un environnement économique et financier difficile, le groupe Dexia a maintenu en 2008 tous ses engagements en matière de développement durable et a poursuivi ses objectifs dans le domaine de la lutte contre le changement climatique.

Le rapport annuel développement durable 2008 de Dexia revient sur les principales réalisations, parmi lesquelles :

• l’adoption des lignes directrices, uniques dans le monde bancaire, visant une diminution annuelle moyenne de 3,5% de l’intensité carbone du portefeuille de financements de projets dans le secteur de l’énergie ;

• la poursuite des actions visant la neutralité carbone concernant les émissions directes de l’entreprise (les émissions de CO2 du groupe ont été divisées par 2 depuis 2006) ;

• Dexia a renforcé son engagement dans Dexia Micro-Credit Fund, qui est le premier fonds d’investissement commercial destiné au refinancement des institutions de micro-finance dans les pays émergents.

Restauration d'une tapisserie perlée avec le soutien de la Fondation BNP Paribas et de BNP Paribas Singapour au Peranakan Museum de Singapour

Paris, le 2 Juillet 2009

Pièce maîtresse du Peranakan Museum, une tapisserie perlée d'art peranakan(1), a rejoint les collections du musée, après avoir été restaurée avec le soutien de la Fondation BNP Paribas et de BNP Paribas Singapore.
Exécutée au début du XXe siècle et ayant appartenu à une famille de Malacca, cette pièce unique par sa qualité et son format (1,60m x 1,60m) est représentative du style très particulier des tapisseries perlées réalisées par les artisans de Malacca : composée de plus d'un million de perles de verre (64 perles par cm²) de couleurs différentes et cousues sur un support en coton, bordée de fil d'or, on estime qu'elle a nécessité un an de travail.
Comme le voulait la tradition, la tapisserie recouvrait le « choon tok » ou « table de printemps » dans la chambre des mariés, lors du douzième jour d'un mariage Peranakan traditionnel. Les familles des mariées installaient sur cette table leurs plus beaux plats d'argent et de porcelaine remplis de desserts traditionnels, cafés et thés. Les jeunes mariés consommaient alors ces délices et se nourrissaient l'un l'autre.
Quoique inspirés par des images Victoriennes, très en vogue en Asie au début du XXe siècle, les motifs représentés sur cette tapisserie sont particulièrement originaux et sont clairement liés à la culture asiatique : ainsi des oiseaux, des fleurs et papillons et qui symbolisent l'abondance, la prospérité, la grâce et l'harmonie.
La restauration minutieuse de cette tapisserie a consisté à renforcer la tenue des perles sur le support en coton ainsi que sur les bordures et franges et à réparer les éléments de soieries abîmés. Elle a été conduite sous l'égide des services de restauration du Peranakan Museum, en collaboration avec les ateliers anglais Plowden & Smith.
Ayant retrouvé son éclat, cette pièce devrait être présentée prochainement au musée du quai Branly à la faveur d'une exposition organisée avec le musée Peranakan

A propos du Peranakan Museum
Rouvert en avril 2008 après plusieurs mois de travaux, le Peranakan Museum de Singapour est le plus grand et plus important musée présentant des collections d'arts Peranakans traditionnels et contemporains. Depuis plusieurs années, ce musée est soutenu par le Ministère de la Communication, de l'Information et des Arts de Singapour ainsi que par des entreprises privées telles que BNP Paribas Singapore qui a été récemment récompensé pour son action par le Prix Partners of Heritage décerné par le ministère. Développant une importante politique d'acquisitions d'œuvres Peranakans en vue d'enrichir ses collections, le musée conserve à ce jour plus de 1 000 pièces uniques au monde : vêtements, bijoux, mobiliers, porcelaines, tissus.

Préserver et faire connaitre les richesses des musees
Mécène fidèle et reconnu des musées, la Fondation BNP Paribas s'attache à préserver et faire connaître leurs richesses. C'est ainsi qu'elle apporte son soutien à la publication d'ouvrages sur les collections permanentes des musées, et qu'elle contribue à la restauration de leurs chefs-d'œuvre.

BNP Paribas pour l'art
Restaurer des œuvres abritées dans les musées pour préserver, mettre en valeur et faire découvrir ce patrimoine, tel est l'objet du programme BNP Paribas pour l'Art lancé en 1994.
En quinze ans, ce programme aura permis la restauration de plus de deux œuvres conservées dans des musées et monuments, parmi lesquelles le plafond peint par François Lemoyne dans le Salon d'Hercule (Château de Versailles), la collection Gaston Chaissac (musée de l'Abbaye Sainte-Croix aux Sables d'Olonne), My Flower Bed de Yayoi Kusama (musée national d'art moderne), ou plus récemment encore la collection de pastels du musée d'Orsay.
Attachée à accompagner le développement du groupe BNP Paribas à l'international, la Fondation BNP Paribas ouvre, depuis 2004, de nouveaux chantiers à l'étranger : en Allemagne avec la restauration d'un triptyque de Macrino d'Alba, en Australie avec la restauration d'un tableau de Franz Snyders « The Boar Hunt », en Égypte avec la restauration de dix-huit mosaïques antiques retrouvées à Alexandrie, en Grèce avec la restauration de dix fresques du XVe siècle, aux Pays-Bas avec la restauration de six panneaux décoratifs du XVIIIe siècle peints par Jurriaan Andriessen, en Russie avec la restauration du triptyque « Les Baigneuses » de Natalia Goncharova, et bientôt au Canada avec la restauration d'un tableau de Chardin.

(1)Les Peranakans sont les descendants des premiers immigrants chinois installés dans les colonies britanniques des Détroits à Malacca, Penang et Singapour. Synthèse de l'art chinois et de l'art malais, l'art Peranakan s'est imprégné de multiples influences au cours des cinq siècles derniers : européenne (portugaise, hollandaise et anglaise), indienne et indonésienne.

La Fondation BNP Paribas soutient Lille Piano(s) festival 2009, un événement européen

Paris, le 11 Juin 2009

Depuis 2005, la Fondation BNP Paribas, avec la Direction régionale de BNP Paribas à Lille, est engagée aux côtés de Jean-Claude Casadesus et de l'équipe de l'orchestre national de Lille dans le cadre du Lille Piano(s) festival. Avec un soutien de 60.000 euros par an, la Fondation BNP Paribas renforce son partenariat et accompagne le développement européen du festival. Cet événement est d'ailleurs l'occasion pour BNP Paribas, premier groupe bancaire en Europe, d'inviter des clients français et belges à la découverte des interprètes d'aujourd'hui.

Pour sa sixième édition du 12 au 14 juin 2009, le Lille Piano(s) festival invite 15 pianistes internationaux, dont Philippe Bianconi, Frank Braley , Philippe Cassard, Brigitte Engerer, Alexander Ghindin, Roberto Giordano, Plamena Mangova, Alexander Paley, Anne Queffélec, Nathalia Romanenko... Ces solistes, tous reconnus parmi les meilleurs interprètes actuels du piano, seront réunis autour de deux chefs d'orchestre, Jean-Claude Casadesus et Paul Mann.

La programmation du Lille Piano(s) festival 2009 permet de (re-)découvrir Chopin à travers ses oeuvres emblématiques mais aussi des pièces plus rarement jouées. Elle accueille également la comédienne Marie-Christine Barrault qui, aux côtés de l'accordéoniste Pascal Contet, sera la récitante d'un spectacle musical original dédié à Chopin et Georges Sand, « Terres de danse ». Le festival offre aussi au public des interprétations de pièces d'autres grands noms tels que Mozart, Saint-Saëns, Strauss, Glazounov, Liszt, Debussy, Fauré, Ravel, Bartók…

En choisissant Chopin, compositeur franco-polonais, comme figure de proue de cette édition, le Lille Piano(s) festival 2009 s'inscrit pleinement dans la thématique de Lille 3000, dont la seconde édition intitulée « Europe XXL » développe le thème de l'Europe de l'est, en hommage au vingtième anniversaire de la chute du mur de Berlin.

BNP Paribas et sa Fondation conduisent de nombreuses opérations de sensibilisation, tant auprès des salariés que des clients de la Banque dans la région Nord / Pas-de-Calais et en Belgique. Le soutien conjoint au Lille Piano(s) festival contribue – en permettant notamment une politique tarifaire basse et des concerts gratuits – à faire connaître et apprécier plus largement le répertoire de l'Orchestre National de Lille et ses interprètes auprès d'un public de non-initiés.

Saint-Gobain récompense trois start-up

3 Juin 2009 -

Dans le cadre du Salon Européen de la Recherche et de l'Innovation, Saint-Gobain a organisé la deuxième édition de son concours dédié à l'innovation. Les neuf start-up finalistes se sont disputées les faveurs d'un jury présidé par Pierre-André de Chalendar, Directeur Général de Saint-Gobain, et composé de hauts dirigeants du Groupe lors d'une séance de speed-dating.

Les trois start-up lauréates ont reçu chacune un prix de 15 000€ et travailleront avec l'équipe de NOVA External Venturing, la cellule de Saint-Gobain dédiée à la création de partenariats stratégiques entre le Groupe et des start-up, pour mettre en place un partenariat technologique (co-développement, accord de licence) et/ou commercial (intégration dans un système, accord de production ou de distribution).

Le jury a récompensé un lauréat dans trois catégories : habitat, énergie et environnement, en fonction de la qualité et de l'originalité de leur projet :

• Le Prix Habitat 2009 a été remis à M-Therm.

• Le Prix Energie 2009 a été remporté par TVP Solar.

• le Prix Environnement 2009 a été décerné à Shark Solutions.

M-Therm

Start-up allemande créée en décembre 2008, développe et commercialise un système de chauffage électrique innovant utilisant des films radiatifs basse tension à appliquer directement sur les murs. Disponible pour la construction neuve et la rénovation, il permet un bon confort thermique et une grande discrétion d'utilisation.
TVP Solar

Start-up suisse créée en juin 2008, développe des panneaux solaires thermiques plans sous vide. Pouvant atteindre de très hautes températures de fluide, ils peuvent notamment être utilisés en climatisation solaire. De plus, la production sur des lignes existantes de montage d'écran Plasma permet un faible coût de fabrication.
Shark Solutions

Start-up danoise créée en juin 2005, développe une technologie pour recycler les vitrages feuilletés des bâtiments et automobiles, en séparant de façon industrielle le verre du film plastique en PVB. Les deux sont ensuite utilisés et revalorisés comme matière première dans différentes applications à forte valeur ajoutée.

Lafarge et CARE signent un partenariat pour 3 ans

02/06/2009 - Lafarge et CARE annoncent leur nouveau partenariat, conclu pour une période de trois ans. A cette occasion, une conférence de presse s'est tenue aujourd'hui, en présence d'Arielle de Rothschild, Présidente de CARE France, et de Bruno Lafont, Président-Directeur Général de Lafarge.

Un partenariat pour aller au-delà du discours sur la RSE

Lafarge, leader de son secteur, est présent sur les cinq continents au travers de 2200 sites de production. L'entreprise est consciente de l'impact de son activité et s'est engagée à s'intégrer de façon durable au sein des communautés locales présentes autour de ses sites et à contribuer à leur développement économique et social. La signature d'accords internationaux avec des organisations de la société civile est un des moyens au service de cet objectif.

CARE est l'une des plus importantes ONG de solidarité internationale, présente dans 70 pays. Persuadé que le secteur privé « peut aussi faire partie de la solution », CARE apporte son expertise aux entreprises actives dans les pays du Sud pour, ensemble, mettre leur énergie au service des plus vulnérables.

Un premier partenariat avait été conclu entre Lafarge et CARE en 2003 pour une période de cinq ans, sur le thème de la lutte contre le VIH / Sida. Cette collaboration a permis de construire un dispositif de santé efficace et reconnu. Ce programme permet aujourd'hui à l'ensemble des collaborateurs et le plus souvent aux communautés locales de Lafarge en Afrique d'accéder de façon anonyme et libre à la prévention, aux tests et aux traitements contre le VIH.

Trois thèmes de travail pour le nouveau partenariat

En signant un nouveau partenariat avec CARE, Lafarge, présent depuis de nombreuses années sur le thème de la santé en Afrique, étend son engagement dans le domaine de la santé tout en ouvrant deux nouveaux chantiers ambitieux qui visent à renforcer la contribution du Groupe au développement économique et social local. Lafarge et CARE ont donc choisi de travailler ensemble sur les trois programmes suivants :

• La diffusion à d'autres pays du savoir-faire développé par Lafarge en matière de programmes de lutte contre le VIH et le paludisme aujourd'hui mis en œuvre principalement en Afrique ;
• Le développement d'un outil d'évaluation de l'impact social et économique sur les communautés locales des actions mises en œuvre par Lafarge dans les pays émergents, afin d'en obtenir une photographie, de tirer les enseignements des programmes en place et de définir une stratégie d'action durable ;
• Le lancement d'un programme visant à permettre à des populations pauvres dans les pays émergents d'accéder à un habitat de meilleure qualité. Une initiative pilote répondant à cet objectif est sur le point d'être lancée en Indonésie, avec comme axes de travail le développement de l'accès à du microcrédit pour l'amélioration de leur logement, et la formation de maçons en partenariat avec des organismes locaux.

A propos de CARE

CARE est une association de solidarité internationale qui intervient dans les domaines de l'urgence et du développement. Microfinance, éducation, lutte contre le Sida, accès à l'eau potable et assainissement, environnement ou programmes de développement économique, CARE s'attaque à toutes les causes de la pauvreté auprès de 55 millions de personnes chaque année dans près de 70 pays. CARE met en avant le rôle central des femmes, premières victimes de la pauvreté, dans la mise en œuvre de ses programmes.
Pour plus d'informations, consulter le site Internet à l'adresse : www.carefrance.org

Trophée de l’Innovation et du Développement Durable 4ème édition

Paris, le 26 mai 2009 - Capgemini Consulting organise la quatrième édition du Trophée de l’Innovation et du Développement Durable en partenariat avec 5 grandes écoles et le parrainage du CHEE & DD (Collège des Hautes Etudes de l’Environnement et du Développement Durable). Cette année, la remise des prix aura lieu le 2 juin à la Chambre de commerce et d’industrie de Paris et le trophée récompensera 4 projets parmi les 8 sélectionnés. La cérémonie sera placée sous le haut patronage de Monsieur Pierre Simon, Président de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris.

Le développement durable est une problématique majeure pour nos sociétés et rend l’innovation incontournable. Les écoles qui forment les managers de demain ont pour responsabilité d’anticiper et d’accompagner cette tendance.

L’innovation est la clef d’un modèle pertinent de développement pérenne. « Les solutions pour répondre aux enjeux de développement économique durable n’émergeront qu’en créant une rupture dans nos schémas de pensée et nos modes de gestion, de consommation et de production » déclare André-Benoît De Jaegère, Directeur Associé de Capgemini Consulting, en charge de l’innovation et du développement.

« La mondialisation et l’apparition de nouveaux marchés autour des « clean technologies » offrent des opportunités majeures pour repenser les façons de faire et tester de nouvelles pratiques » ajoute Anne Jourdain, Directeur au sein du secteur Energy & Utilities de Capgemini Consulting.

Ce trophée est ouvert aux étudiants du cursus principal et s’inscrit dans le programme pédagogique des écoles. « En mobilisant nos étudiants et en promouvant leurs prises d’initiatives, ce trophée a vocation à les rendre acteurs d’une nécessaire nouvelle manière d’appréhender le développement et à faire bénéficier la société de leurs regards neufs et créatifs sur ces problématiques. C’est à travers la conjugaison de talents et de compétences diversifiés et complémentaires que pourront surgir des voies et des idées nouvelles » s’accordent à dire les directeurs de ces cinq écoles.

Le trophée récompensera 4 projets pour la qualité et l’originalité des travaux réalisés, mettant en avant :

- une vision concrète des résultats attendus du projet et de sa mise en œuvre,

- une approche combinant les volets économique, environnemental et humain grâce à la multidisciplinarité des profils de l’équipe projet,

- une vision objective des limites de l’approche.

8 projets ont été sélectionnés pour participer au Trophée 2009 :

· Rendre possible le captage du CO2 à grande échelle par les micro-algues

· Move-Green : l’e-démocratie européenne au service du développement durable

· Potentiel d’économie d’énergie par abaisseur de tension

· Evaluation des Institutions de microfinance par les fonds d’investissement

· Les effets de la professionnalisation de la microfinance

· Solaire 2G : poursuivons l’innovation solaire

. L’agriculture écologiquement intensive : d’un concept paradoxal à une stratégie de conception innovante

· Le véhicule électrique : une réserve de puissance pour le système électrique

BNP Paribas participe à la Fête des voisins et propose le café des voisins dans 900 de ses agences en France

Paris, le 22 Mai 2009

BNP Paribas devient partenaire de l'Immeuble en Fête à l'occasion de la 10ème édition de la Fête des Voisins qui se déroulera cette année le mardi 26 mai. A cette occasion,
BNP Paribas propose « le café des voisins » dans près de 900 de ses agences en France, un moment d'échange privilégié entre voisins, professionnels, jeunes ou retraités avec les équipes des agences. La liste des agences bancaires participant à la Fête des Voisins est disponible sur le site Peuplade.fr

La Fête des voisins est le premier rendez-vous citoyen en France et en Europe avec plus de 8 millions de participants chaque année. La Fête des voisins est l'occasion de rencontrer ses voisins pour développer la convivialité afin de rompre l'anonymat et l'isolement qui règnent parfois dans les villes.

Acteur de proximité, avec un réseau d'agences particulièrement développé dans les villes, BNP Paribas participe activement au dynamisme social urbain. Il crée ou s'associe régulièrement à des animations de quartiers, chaque agence étant partie prenante. Ainsi, depuis 2007, BNP Paribas est partenaire du site Peuplade, premier site Internet d'initiatives entre voisins. La banque organise fréquemment dans le cadre de ce partenariat des "Café éco" qui permettent à des habitants d'un quartier d'échanger avec leur banquier sur des questions liées à l'argent comme : "Comment donner des ailes à mes projets ?", "Sommes nous tous entrepreneurs ?".

A propos de la Banque de Détail en France de BNP Paribas
En France, le pôle Banque de détail de BNP Paribas compte environ 31 000 collaborateurs au service de 7 millions de clients dont 6,5 millions de clients particuliers et banque privée, 550 000 clients professionnels et entrepreneurs et 22 000 clients entreprises et institutions. Il offre une large gamme de produits et services, de la tenue du compte courant jusqu'aux montages les plus complexes en matière de financement des entreprises ou de gestion de patrimoine. Le réseau Banque de détail en France se caractérise par une présence forte sur la clientèle de particuliers et par une position de premier plan sur le marché des entreprises. Pour améliorer cette proximité, le réseau d'agences se rénove aux couleurs du programme "Accueil & Service". Il comprend 2 200 agences, 5 200 guichets et automates auxquels s'ajoute une organisation multicanal efficace (téléphone et Internet en plus du réseau d'agences).

Le groupe Casino reçoit le label Diversité

Saint-Etienne, le 18 mai 2009 -

Le Label Diversité a été remis au groupe Casino par Eric Besson, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire, le 14 mai 2009. Ce Label, décerné par le Ministère en partenariat avec AFNOR Certification, a vocation à promouvoir la diversité et à prévenir les discriminations. Il distingue les entreprises dont les pratiques sont jugées exemplaires.

Le Label Diversité est décerné pour une durée de 3 ans à l’issue d’une démarche de labellisation exigeante menée par AFNOR Certification, organisme national de labellisation. La commission qui prend la décision associe 5 représentants de l’Etat, 5 représentants des organisations syndicales de salariés et 5 personnalités qualifiées dont un membre de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines). L’évaluation se fait sur la base d’un cahier des charges très complet : un état des lieux, la politique de diversité, la communication interne, les activités au sein de l’entreprise et l’évaluation des axes d’amélioration.

Engagé depuis 1993 dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le groupe Casino a défini et met en œuvre une politique de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l’entreprise.

Le groupe Casino participe activement aux dispositifs publics de lutte contre les discriminations tels que le programme européen EQUAL. Le Groupe a également signé plusieurs conventions successives avec les pouvoirs publics. Le dernier accord-cadre signé avec le Ministère de Cohésion sociale et de la parité porte sur la période 2007-2012. En 2008, le groupe Casino a également adhéré au Plan « Espoir Banlieues » 

Le groupe Casino a, par ailleurs, choisi de faire réaliser par un cabinet spécialisé, ISM Corum, un audit de ses pratiques de recrutement (« testing ») dont les résultats ont été rendus publics le 2 juillet 2008.
Il a aussi généralisé, depuis 2007, la méthode de recrutement par simulation, qui consiste à tester les aptitudes et la motivation des candidats en situation de travail, et non sur CV. En 2008, Casino a ainsi recruté 1000 jeunes par la méthode de recrutement par simulation ou les plates-formes de vocation.

Les collaborateurs sont régulièrement sensibilisés aux enjeux de la diversité. Un module de formation spécifique sur les enjeux et les bonnes pratiques de gestion de la diversité a été dispensé auprès de l’ensemble des responsables RH ainsi que des représentants du personnel.

Cette politique d’entreprise s’inscrit dans le cadre d’un dialogue social constant avec l’ensemble des organisations syndicales du groupe.

Enfin, le groupe est engagé dans une politique active d’insertion des personnes handicapées. Ces dernières représentent aujourd’hui 9,28% des effectifs du Groupe en France (pour une obligation légale de 6%)

Avec plus de 200 000 collaborateurs dans le monde, dont 76 000 en France, le groupe Casino rassemble une grande diversité de compétences, de styles et de cultures. Cette ouverture à la diversité est une valeur fondatrice que le Groupe cultive au quotidien, tant en interne que dans ses relations avec son environnement, et porte jusque dans sa signature institutionnelle.
Avec le Label Diversité, le Groupe Casino manifeste de manière encore plus visible son engagement auprès de ses partenaires, clients ou collaborateurs.

La Fédération française des Banques Alimentaires et le Groupe Casino signent une convention de partenariat

Jean-Charles Naouri, Président-Directeur général du groupe Casino et Alain Seugé, Président de la Fédération française des Banques Alimentaires ont signé jeudi 14 mai 2009 une convention de partenariat national en faveur de l’aide alimentaire.

Depuis plusieurs années, 76 Banques Alimentaires sur les 79 du réseau national, s’appuient sur les magasins du groupe Casino pour leur approvisionnement quotidien en denrées alimentaires dont une grande partie de produits frais. Forts de cette expérience réussie, la Fédération française des Banques Alimentaires et le Groupe Casino ont décidé de conclure un partenariat national, afin d’élargir et de pérenniser leur collaboration.

Casino exprime par cette action son attachement aux valeurs de solidarité qui sont au cœur de sa culture d’entreprise.

La Fédération française des Banques Alimentaires souligne l’importance de l’engagement du Groupe Casino pour aider les personnes démunies à se nourrir de manière équilibrée et rappelle qu’en 2008, Casino a donné près de 1 096 tonnes de nourriture au réseau des Banques Alimentaires.

Le Groupe Casino entend aujourd’hui donner une nouvelle ampleur à ses dons alimentaires grâce à l’engagement national des enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés, Franprix, Leader Price.

Le dispositif est le suivant :

- des dons réguliers en produits alimentaires (secs, frais, fruits et légumes) aux 79 Banques Alimentaires présentes sur tout le territoire français.

  une participation encore plus forte à la collecte nationale annuelle, moment clef de rencontre entre le grand public et les Banques Alimentaires. En novembre 2008, 104 magasins du Groupe Casino, répartis dans 10 grandes villes, se sont mobilisés permettant ainsi aux bénévoles de récolter près de 470 tonnes de produits en deux jours.

  une collaboration de proximité répondant aux besoins croissants en bénévoles, matériel et logistique des Banques Alimentaires.

Cette convention de partenariat renforce le soutien du Groupe Casino auprès des Banques Alimentaires pour lutter contre l’exclusion en fournissant une aide alimentaire de qualité à près de 700.000 personnes qui en ont besoin.

Le Label Diversité remis à PSA Peugeot Citroën

10/04/2009 -

PSA Peugeot Citroën est l’une des premières entreprises à obtenir le nouveau Label Diversité créé par le gouvernement. Cette distinction a été remise vendredi 10 avril par Eric Besson, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité Nationale et du Développement Solidaire, à Denis Martin, Directeur des Ressources Humaines du groupe.

Le Label Diversité a pour objet de promouvoir les bonnes pratiques RH en matière de promotion de la diversité, d’égalité des chances et de prévention des discriminations.

Il est décerné à l’issue d’une démarche de labellisation exigeante menée par AFNOR Certification, organisme national de labellisation. Courant octobre 2008, l’ensemble des politiques et des processus RH du groupe a été audité sous l’angle de la diversité.

L’obtention de ce Label récompense la politique en faveur de l’égalité des chances mise en œuvre dans le groupe depuis la signature, en 2003, avec toutes les organisations syndicales, de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et en 2004, de l’accord sur la diversité et la cohésion sociale. Cette démarche a été élargie à tous les pays dans le cadre de l’accord cadre mondial sur la responsabilité sociale de l’entreprise signé en mars 2006.

Cette politique fait l’objet d’évaluations et d’un suivi régulier, pour toutes les catégories, y compris pour les salariés issus des « minorités visibles ». Le bilan des mesures mises en œuvre depuis cinq ans est probant. A titre d’exemple, entre 2005 et 2008, sur 2 743 cadres et ETAM recrutés en CDI pour travailler au sein des sites industriels français, 24 % sont des femmes, 6 % sont de nationalité non française, 9 % sont issus des « minorités visibles », et 33 % sont originaires de communes où se situe une « Zone Urbaine Sensible». Les mesures montrent également que les augmentations de salaire et les promotions sont proportionnelles à la représentation de chaque catégorie de personnel.

L’accord sur la diversité et la cohésion sociale a été renégocié et signé le 6 octobre 2008 avec toutes les organisations syndicales du groupe.

En 2005, PSA Peugeot Citroën avait été la première entreprise française à obtenir le Label Egalité Hommes / Femmes.

Intégrer en interne une diversité de compétences est pour PSA Peugeot Citroën l’assurance de mieux refléter la diversité de tous ses clients.

Lafarge et le WWF International renouvellent leur partenariat pour une période de quatre ans

09/04/2009 - Bruno Lafont, Président-Directeur général de Lafarge, et James P. Leape, Directeur Général du WWF International, annoncent le renouvellement du partenariat entre le WWF International et Lafarge pour une durée de quatre ans, dans la continuité du travail réalisé entre Lafarge et l'organisation non gouvernementale depuis 2000.

Une volonté de faire mieux, ensemble

En 2000, Lafarge est devenu le premier industriel à obtenir le titre de ‘Conservation Partner' du WWF International en signant un partenariat global pour une période de cinq ans, renouvelé une première fois en 2005. Aujourd'hui, le WWF International et Lafarge ont souhaité formaliser à nouveau leur volonté de travailler ensemble à la réduction de l'empreinte environnementale du secteur des matériaux de construction.

A l'occasion du renouvellement du partenariat, Bruno Lafont a déclaré :

« Forts de nos avancées dans le cadre de notre partenariat avec le WWF International, nous avons décidé de le renouveler. Depuis 2000, nous avons considérablement progressé dans notre approche environnementale, mais il nous reste du chemin à parcourir. Nous attendons du WWF International un accompagnement efficace dans des domaines tels que le changement climatique, la biodiversité ou l'eau. Un tel partenariat est une formidable opportunité de confronter notre vision d'industriel à celle d'une ONG engagée sur l'environnement. Dans le contexte économique actuel, nous réaffirmons ainsi notre engagement dans le domaine du développement durable : il est stratégique et différenciant aujourd'hui et pour l'avenir ».

James P. Leape, Directeur Général du WWF International s'est réjoui du renouvellement de ce partenariat et a déclaré :

« Les récentes performances de Lafarge en matière de réduction de ses émissions de CO2 sont encourageantes. L'engagement de Lafarge à nos côtés a également entraîné les plus grands groupes cimentiers mondiaux à prendre des engagements visant à réduire leurs émissions de CO2. Désormais, le défi pour Lafarge est de parvenir à étendre ses efforts à l'ensemble du Groupe notamment dans les pays émergents où la demande de matériaux de construction est en forte croissance. Au travers de ce partenariat, nous souhaitons que Lafarge tire l'ensemble de son secteur, et d'autres industries, vers une économie durable. »

Des axes de travail pour un partenariat efficace

Lafarge et WWF International ont défini conjointement des domaines clés qui font l'objet d'engagements concrets de la part du Groupe :

• le changement climatique: poursuite du programme de réduction des émissions de CO2 basé sur des objectifs chiffrés et définis conjointement en 2001 ;
• les polluants persistants : amélioration du suivi et du reporting des émissions de polluants dans le but de les réduire à terme ;
• la consommation d'eau : développement d'une meilleure compréhension des consommations d'eau afin de les diminuer ;
• la biodiversité : application sur un certain nombre de sites de l'indicateur de biodiversité et du système de management de réhabilitation des carrières mis au point conjointement au cours des deux phases précédentes ;
• la construction durable: promotion des produits et systèmes de construction durable d'un bout à l'autre de la chaîne de construction des bâtiments.

Des avancées majeures ont été enregistrées dans le cadre des partenariats précédents :

• Les résultats 2008 montrent que le Groupe Lafarge est sur la bonne voie pour atteindre ses deux objectifs de réduction d'émissions de CO2 (à fin 2008, ses émissions absolues dans les pays industrialisés ont baissé de 12,5% sur la période 1990-2008 et une baisse de 18,4% de ses émissions nettes par tonne de ciment dans le monde a été atteinte sur la même période). Le suivi et l'expertise du WWF International ont été déterminants dans la poursuite de ces objectifs.
• En matière de biodiversité, Lafarge a mis en place, avec l'aide du WWF International, des outils de mesure de la performance de son processus de réaménagement de ses carrières.
• En tant que producteur de matériaux de construction, Lafarge est impliqué dans le sujet de la construction durable dans le cadre d'une approche collégiale et de long terme soutenue par WWF International.

Le partenariat s'est déjà traduit par des engagements et des actions concrètes de terrain avec notamment des initiatives de conservation de la faune et de la flore au Canada ou de surveillance de l'habitat du Panda en Chine, de sensibilisation à la biodiversité en Roumanie et en Autriche, de développement des biocombustibles au Kenya.

Une coopération basée sur un dialogue constructif

Depuis 2000, Lafarge et WWF International ont inscrit leur partenariat dans une culture du dialogue débouchant sur la mise en place d‘objectifs chiffrés et d'indicateurs combinés à des échéances permettant d'évaluer précisément les performances de Lafarge. Ces performances sont pour la plupart vérifiées par des auditeurs indépendants.

Transparence et discussions sont des éléments majeurs du partenariat, permettant ainsi des échanges constructifs entre deux organisations aux visions parfois différentes, mais œuvrant ensemble pour un même objectif : trouver ensemble des solutions pour réduire l'empreinte écologique de Lafarge tout en prenant en compte l'environnement économique dans lequel l'entreprise évolue.

A propos du WWF

Première organisation mondiale indépendante de protection de l'environnement, le WWF s'appuie sur 5 millions de membres, sur une représentation permanente dans une centaine de pays, avec des programmes d'action sur les cinq continents, ainsi que sur des partenariats avec les institutions internationales, les gouvernements et les entreprises. Le WWF a pour mission d'enrayer la dégradation de notre planète et de construire un avenir dans lequel l'humanité, en réduisant son empreinte écologique, vivra en harmonie avec la nature. Son objectif est triple:

• préserver la diversité génétique des espèces et des écosystèmes,
• veiller à ce que l'utilisation des ressources naturelles renouvelables soit durable pour assurer la protection de la vie dans son ensemble,
• promouvoir des mesures visant à réduire la pollution ainsi que le gaspillage dans l'exploitation et la consommation des ressources et de l'énergie.

BNP Paribas salue l'engagement de ses collaborateurs

Paris, le 6 Avril 2009

Le 3 avril 2009, Baudouin Prot – Administrateur Directeur Général de BNP Paribas – a rendu hommage à l'engagement des collaborateurs de la banque en lançant l'ouvrage « Coup de Pouce – Des salariés s'engagent », recueil de témoignages de collaborateurs ayant bénéficié d'un soutien de la Fondation BNP Paribas au titre de ce programme.

Initié en 2003 par la Fondation BNP Paribas, le programme Coup de Pouce aux Projets du personnel soutient les initiatives d'associations de solidarité dans lesquelles les collaborateurs sont impliqués à titre personnel et bénévole.
En France, la Fondation a déjà accompagné plus de 200 initiatives des collaborateurs dans des domaines extrêmement variés – éducation, coopération internationale, handicap, lutte contre l'exclusion – avec une dotation annuelle de 100 000 € et pour des subventions moyennes de 2 500 €.
Le programme se décline également en Espagne, en Italie, au Luxembourg, en Suisse et en Belgique et sera prochainement repris en Grèce et au Maroc.

A l'occasion du lancement de l'ouvrage, Baudouin Prot a réuni 200 collaborateurs de toute la France afin de saluer leur engagement dans les causes de solidarité et de rappeler l'importance de ces liens tissés entre la collectivité, les collaborateurs et le groupe.

3 500 exemplaires de l'ouvrage seront disponibles au sein du groupe et une version électronique sera disponible sur l'intranet du groupe, sur le site www.mecenat.bnpparibas.com ainsi que sur le blog pourunmondequichange.com.

Capgemini Consulting France met en place la Charte de « l’éco-consultant »

Paris, le 6 avril 2009 - Capgemini Consulting France s’engage résolument en faveur du développement durable en mettant en place la Charte de « l’éco-consultant ». En adoptant et en mettant en pratique cette charte dans le cadre des prestations de conseil en stratégie et en transformation qu’ils fournissent à leurs clients, les consultants deviennent ainsi des leviers importants de la transformation durable des organisations.

Convaincu que les entreprises doivent intégrer le développement durable dans leur vision stratégique de moyen et long terme, Capgemini Consulting France lance sa Charte de « l’éco-consultant ». Elle invite les consultants à adopter au quotidien les bonnes pratiques liées au développement durable, en les appliquant en interne et chez leurs clients. Elle sensibilise les consultants aux trois dimensions du développement durable : économique, sociale et environnementale.

Chaque consultant sera invité à réaliser des gestes simples et efficaces dans son quotidien : préférer les transports collectifs dans ses déplacements, utiliser les nouveaux outils Internet collaboratifs pour favoriser le travail à distance en évitant des émissions de CO2 inutiles, modérer l’usage de l’énergie et des matériaux comme le papier. Les missions peuvent être aussi compensées carbone au cas par cas, en finançant des projets d’énergies renouvelables certifiés Kyoto.

Le volet social du développement durable n’est pas oublié, avec des actions pour améliorer le confort et l’ergonomie du poste de travail.

« Pour nous, la Charte de « l'éco-consultant » est un projet fédérateur, conçu par les consultants pour les consultants, et que nous soutenons pleinement au niveau des Ressources Humaines. Il y a, notamment chez les jeunes générations, une grande motivation à travailler de manière plus responsable et en respectant l'environnement » affirme Jean-Claude Cochet, Directeur des Ressources Humaines chez Capgemini Consulting France.

La démarche de développement durable de PSA Peugeot Citroën : un engagement clair et concret au travers d’objectifs chiffrés

02/04/2009 -

Présent au salon Planète Durable, PSA Peugeot Citroën, précise ses engagements pour une mobilité durable. Ils prennent la forme de 10 objectifs concrets, le plus souvent chiffrés, sur lesquels toutes les équipes du groupe sont mobilisées. Ces engagements doivent permettre d’apporter des réponses aux trois défis identifiés par le groupe et directement liés à l’activité de constructeur automobile: l’effet de serre, la sécurité routière et la mobilité urbaine.

Cette feuille de route se traduit par un plan d’actions prioritaires revu tous les ans par la Direction Générale. Les objectifs concernent les performances des produits, le management environnemental de l’outil industriel, la responsabilité sociale du groupe au niveau mondial, la gouvernance de l’entreprise, la mobilité urbaine et la communication responsable.

Trois des 10 objectifs sont plus directement visibles par le client :

- Le premier objectif est de rester leader des véhicules à faibles émissions de CO2. PSA Peugeot Citroën continue ainsi à investir sur les technologies environnementales. Le groupe a vendu dans le monde en 2008 près d’un million de voitures émettant moins de 130g de CO2 avec une part de marché en Europe atteignant 46 % sur les véhicules de moins de 110g.

- Le deuxième objectif consiste à utiliser de plus en plus de matériaux verts dans la conception des véhicules Peugeot et Citroën. Le groupe souhaite porter cette part à 20% des polymères en 2011. La moyenne de la part de ces matériaux recyclés ou d’origine renouvelable était de 6% en 2007. A titre d’exemple, la nouvelle Citroën C3 Picasso comprend 12% de matériaux verts.

- Un autre objectif concerne la sécurité routière. En 2011, 1 million de Peugeot et Citroën équipées de l’appel d’urgence circuleront en Europe. Depuis 2003, le groupe investit activement ce nouveau champ d’amélioration de la sécurité routière. 650 000 véhicules équipés de l’appel d’urgence circulent aujourd’hui en Europe. Le groupe s’engage ainsi à démocratiser dès cette année ce système par une offre plus abordable.

La démarche de développement durable du groupe est présentée sur le stand du Salon Planète Durable où le public, soucieux d’une démarche de consommation plus responsable, pourra découvrir :

- une Peugeot 207 émettant seulement 99g de CO2/km qui traduit l’efficacité des travaux menés sur les motorisations classiques « thermiques » ;
- un concept car, la Citroën C-Cactus dotée d’une motorisation électrique, qui illustre des voies nouvelles de conception d’une voiture « essentielle »;
- un simulateur d’éco conduite qui permettra au visiteur de tester sa conduite afin de réduire sa consommation et ses émissions de CO2 ;
- deux vélos Peugeot qui proposent une solution de mobilité douce.

Virginie de Chassey, Déléguée au Développement durable précise : « Notre démarche de développement durable fait clairement partie de nos atouts pour traverser la crise automobile. Premier déposant français de brevets en 2008, essentiellement à des fins environnementales et de sécurité routière, le groupe est plus que jamais engagé pour concevoir des voitures plus propres et plus sûres».

Télécharger le dossier de presse

Air Liquide s’associe à la semaine du Développement durable

01/04/2009 - Du 1er au 7 avril 2009, le Développement durable en France est à l’honneur. Air Liquide s’associe à cette semaine, car le Groupe depuis sa création inscrit ses activités dans la durée.

« Le Développement durable, c’est donner des valeurs au progrès et le Groupe entend y associer l’ensemble de ses collaborateurs. »

Depuis 2003,  Air Liquide a construit une démarche spécifique de développement durable partout où l’entreprise est présente.

L’engagement d’Air Liquide repose sur quatre dimensions :

Créer de la valeur pour ses actionnaires ;
Valoriser les femmes et les hommes ;
Préserver la vie et l’environnement ;
Innover pour demain. 

Cette démarche structurée de Développement durable compte désormais plus de 160 indicateurs, et huit objectifs concernant des indicateurs essentiellement environnementaux, humains et d’innovation.

Ainsi, pour la première fois en 2009, Air Liquide publie l’empreinte carbone de ses principaux produits dans le monde. Le Groupe s’implique également davantage dans le domaine sociétal avec la création en 2008 de la Fondation d’entreprise Air Liquide et en 2009 de l’Université Air Liquide.

Les Commissaires aux comptes évaluent, depuis 2003, les performances du Groupe en matière de Développement durable. Cette revue représente un engagement volontaire d’Air Liquide afin de donner davantage de valeurs à tous ces indicateurs destinés à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, en particulier les salariés, les actionnaires individuels, les investisseurs et les clients.

Aller plus loin…

• Indicateurs et objectifs Développement Durable
• Accéder au site de la Fondation Air Liquide

Télécharger le chapitre Développement Durable 2008

Le Cercle Passeport Télécoms reçoit l'"Oscar Admical du Mécénat de Compétences"

Paris, mercredi 25 mars 2009

Le Jury des Oscars Admical du mécénat, présidé par Jérôme Clément, président d’ARTE France, a décerné mardi 24 mars le premier Oscar du mécénat de compétences au Cercle Passeport Télécoms.

A cette occasion, Frank Esser, président du Cercle Passeport Télécoms, a indiqué : «…Je suis très heureux que le tutorat d'entreprise, qui agit pour nous comme un véritable levier en faveur de l'égalité des chances, soit récompensé par l'Admical. A son échelle, le Cercle Passeport Télécoms donne à des étudiants l'ambition et les moyens d'aller plus loin et permet de faire évoluer le regard et les mentalités au sein des entreprises… ».

Par cette récompense, l’Admical honore le travail mené depuis 4 ans par le Cercle Passeport Télécoms pour permettre à des jeunes gens de milieux modestes, qui en ont la volonté et le talent, d’accéder, sans discrimination sociale ou territoriale, à des grandes écoles d’ingénieurs et de management. En 2007-2008, 90% des jeunes bénéficiaires du Cercle ont réussi le concours d’entrée dans une ou plusieurs de ces écoles.

Cet Oscar du mécénat de compétences est particulièrement dédié aux 480 tuteurs, tous cadres volontaires des sept entreprises télécoms fondatrices du Cercle, qui sont quotidiennement aux côtés des jeunes gens et jeunes filles qu’ils suivent, pour leur fournir un accompagnement d'entreprise inédit :

- Un tutorat individuel pour 540 étudiants - dont 75% de boursiers - , suivis personnellement durant toute leur scolarité en classe préparatoire puis en école (soit pendant 4 à 5 ans) par un tuteur formé pour ce rôle. Le tuteur ouvre l’étudiant sur le monde de l’entreprise et ses métiers. Il l’aide à construire son projet professionnel, lui fait bénéficier de son réseau, lui donne confiance dans son potentiel.

- Un tutorat collectif pour plus de 1300 étudiants : En plus du tutorat individuel, le Cercle organise en étroite concertation avec les enseignants des ateliers collectifs dans tous les établissements partenaires (visites de sites, préparation aux oraux d'admission en écoles, ateliers de financement des études, préparation à la recherche d'emploi).

Le tutorat s’accompagne de différentes aides : aide financière pour l’inscription aux concours et hébergement gratuit en HotelF1 lors des oraux; conversations téléphoniques en anglais, certaines avec des responsables d'Alcatel-Lucent basés aux USA; un « Prêt Etudiant du Crédit Mutuel », particulièrement adapté aux attentes des jeunes accompagnés par les tuteurs du Cercle (sans caution parentale, allant jusqu'à 15 000 euros, remboursable sur une durée de 2 à 10 ans).

L’Investissement Responsable, un enjeu stratégique pour Crédit Agricole Asset Management Group

Paris, le 23 mars 2009

La crise financière actuelle se traduit par une perte de confiance des investisseurs. L’Investissement Responsable, caractérisé par la traçabilité et la transparence de ses process, ainsi que la sélection rigoureuse des acteurs économiques, est une réponse particulièrement bien adaptée aux exigences de visibilité des investisseurs. C’est la raison pour laquelle Crédit Agricole Asset Management Group (CAAM Group) a adapté son organisation afin de faire de l’Investissement Responsable un enjeu stratégique de développement. L’ambition de CAAM Group consiste, ainsi, à devenir, d’ici 2010, leader sur le marché français de l’ISR...

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Alcatel-Lucent aux côtés de Grenoble pour sa candidature aux Jeux olympiques d’hiver 2018

Paris, le 12 mars 2009 — Alcatel-Lucent (Euronext Paris et NYSE: ALU) annonce aujourd’hui son soutien à la candidature de la ville de Grenoble aux Jeux olympiques d’hiver de 2018.

En tant qu’expert conseil, Alcatel-Lucent proposera à la ville de Grenoble sa connaissance mondiale des réseaux et des projets clés en mains. Elle se mettra au service des équipes mises en place pour l’organisation GRENOBLE 2018 pour les aider à interconnecter leurs atouts clés – le réseau, les gens, les processus et les connaissances -- et contribuer au succès d’un événement aux retombées mondiales.

 Alcatel-Lucent participera également activement au projet Zero CO² qui est au cœur de la candidature de Grenoble. En tant qu’entreprise éco-responsable, Alcatel-Lucent apportera sa vision de l’évolution des communications à l’horizon de 2018 et de leur impact sur l’environnement, notamment à travers les centres de données à faible consommation énergétique ou la réduction des transports grâce aux solutions de visioconférence et de travail à distance.

Alcatel-Lucent cherche enfin à rapprocher la région de Grenoble, deuxième pôle de recherche français avec plus de 60.000 personnes impliquées dans la recherche, avec ses prestigieux centres de recherche, Alcatel-Lucent Bell Labs, qui développent les produits de demain.

Alcatel-Lucent rejoint à cette occasion le Club des Grandes Entreprises françaises soutenant la candidature de Grenoble aux Jeux olympiques d’hiver 2018.

« Nous sommes fiers d’apporter notre soutien à la candidature de Grenoble. Les complémentarités sont grandes pour la réussite de ce projet et leur vision Zero CO² est en ligne avec les principes de développement durable que nous concrétisons jour après jour chez nos clients grâce notamment aux innovations issues de nos Bell Labs. Nous voulons effectivement mettre l’innovation au service du développement durable pour ce projet olympique dynamique et ambitieux, » a dit Alain Penel, vice président Ventes et Support Entreprise France Alcatel-Lucent.

Pour Grenoble 2018, Alcatel-Lucent démontrera clairement sa capacité à imaginer et proposer les solutions de communication du futur comme :

• Les Communications Unifiées basées sur la présence et permettant de connecter le savoir,
• Le très haut débit,
• Le dissipateur de chaleur 3D baissant à lui seul de 25% les consommation d’énergies,
• Des sites radio alimentés par des solutions alternatives innovantes.

Lancement de la 2ème édition du concours "Saint-Gobain et les start-up"

13/02/2009 - Saint-Gobain organise la deuxième édition du concours dédié à l'Innovation. L'objectif est de récompenser les start-up européennes proposant les solutions les plus innovantes dans les domaines de l'habitat, de l'énergie et de l'environnement.

NOVA External Venturing, la cellule de Saint-Gobain dédiée à la création de partenariats stratégiques entre le Groupe et des start-up, sélectionnera parmi les sociétés candidates une dizaine de start-up en fonction de leur innovation, de la qualité de leur proposition de valeur et des synergies possibles avec le Groupe. Elles présenteront leur projet le mercredi 3 juin 2009 sur le stand de Saint-Gobain, au Salon Européen de la Recherche et de l'Innovation (Paris, Porte de Versailles), sous la forme d'une session de "speed-dating". Le jury sera composé de hauts dirigeants du Groupe et d'experts internes dans les domaines de l'habitat, de l'énergie et de l'environnement. Les candidats devront convaincre le jury de la pertinence de leur projet et du bénéfice mutuel d'un éventuel partenariat avec Saint-Gobain.

Les trois lauréats du concours recevront chacun un prix de 15 000€ et travailleront avec l'équipe External Venturing à la création d'un partenariat avec le Groupe. Ces partenariats pourront avoir une vocation technologique (co-développement, accord de licence...) ou une vocation commerciale (intégration dans un système, accord de production ou de distribution).

La date limite de dépôt des dossiers de candidatures est fixée au 30 mars 2009. Le règlement et le dossier d'inscription sont disponibles sur le site Internet du Groupe Saint-Gobain. Cliquez ici.

Quelques chiffres sur l'édition 2008
• Sur les 4 entreprises primées en 2008, 2 ont déjà concrétisé un partenariat et 2 sont en cours de discussion pour développer des relations commerciales avec Saint-Gobain.
• Plus généralement, 20% des sociétés participantes à la session 2008 sont actuellement en relation directe avec au moins une activité du Groupe.

VINCI s’engage en faveur de l’emploi des immigrés

Rueil-Malmaison, le 5 février 2009

• Un premier accord cadre signé avec l’Etat en faveur de l’emploi des primo-arrivants
• Un accord qui participe pleinement de la politique de promotion et de diversité du Groupe
• Une première expérimentation initiée dans le Nord-Pas de Calais

Xavier Huillard, administrateur-directeur général de VINCI a signé ce jour avec Eric Besson, ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire, le premier accord cadre en faveur de l’emploi des primo-arrivants.
Cet accord-cadre vise à favoriser l’accès à l’emploi direct des étrangers signataires du contrat d’accueil et d’intégration au sein des filiales de VINCI, ainsi que l’apprentissage du français par les salariés.
VINCI est aujourd’hui le premier groupe mondial de concessions et de construction. Le groupe emploie plus de 164 000 salariés dans 90 pays et poursuit un projet économique et social inscrit dans la durée. Cet accord s’inscrit dans le prolongement du Manifeste de VINCI signé en 2006 par Xavier Huillard, qui s'engage à promouvoir la diversité et garantir l'égalité des chances au sein de l'entreprise. VINCI entend être moteur et précurseur en matière d’initiatives visant à favoriser l’égalité des chances dans l’entreprise. Considérant le travail comme une des conditions fondamentales de l’insertion sociale, VINCI multiplie les initiatives en faveur de l’accès et du retour à l’emploi des personnes en difficulté ainsi que les actions d’insertion professionnelle au niveau local, et notamment celles concernant les quartiers en difficulté.

Une première expérimentation dans le Nord-Pas de Calais

Une démarche expérimentale dans le Nord-Pas de Calais est menée en collaboration avec l’ANAEM (Agence nationale de l’accueil des étrangers et des migrations) afin d’élaborer les bases d’un premier partenariat et de mettre en place des outils et méthodes pratiques permettant la professionnalisation des immigrés ayant conclu un Contrat d’Accueil et d’Intégration (CAI). A partir de cette première expérimentation ciblée sur la population des primo-arrivants, une méthodologie partenariale et opérationnelle d’intégration dans l’entreprise pourra être élaborée et généralisée au reste de la France.

Un nouveau comité exécutif pour la Fondation BNP Paribas

30 janvier 2009 - Au cours de ces dernières années, la Fondation BNP Paribas, placée sous l'égide de la Fondation de France, a fortement développé ses activités ; son champ d'intervention s'est élargi à de nouveaux programmes et son rayonnement dépasse largement les frontières de l'Hexagone. Devenue le référent en matière de mécénat au sein du groupe BNP Paribas, et l'un des éléments constitutifs de la responsabilité sociale de l'entreprise, la Fondation adapte sa gouvernance à ces nouveaux enjeux.
Alain Papiasse, devient Président de la Fondation, et succède à François Debiesse qui en a accompagné le développement depuis de nombreuses années.
C'est en janvier 2005 qu'Alain Papiasse, 53 ans, intègre le groupe BNP Paribas comme responsable du pôle Asset Management and Services et rejoint le comité exécutif de BNP Paribas. Ancien Directeur Général Délégué du Crédit Lyonnais, Alain Papiasse a joué un rôle majeur dans le redressement de cette banque à partir de la deuxième moitié des années 1990. Il a notamment dirigé sa filiale Crédit Lyonnais Asset Management de 1998 à 2000.
Le comité de la Fondation BNP Paribas regroupe deux collèges :
Le collège du Fondateur comprend des représentants de différents Pôles et lignes de métiers de BNP Paribas.
Le collège des personnalités qualifiées comprend des représentants de la société civile choisis pour leur expertise dans les domaines d'intervention de la Fondation.
La Fondation BNP Paribas s'appuie sur une équipe de sept personnes dirigée par Martine Tridde-Mazloum, déléguée générale et Jean-Jacques Goron, délégué général adjoint

Collège du Fondateur

· Alain Papiasse, Président
Membre du Comité Exécutif de BNP Paribas

· Jacques Desponts - Corporate Investment Banking
· Dominique Fiabane - Banque de détail France
· Fabio Gallia - Banca Nazionale del Lavoro (BNL)
Membre du Comité Exécutif de BNP Paribas
· Thierry Laborde - BNP Paribas Personal Finance
· Eric Martin - Asset Management Services
· Sofia Merlo - Asset Management Services
· Eric Raynaud - Corporate Investment Banking
· Jean-Jacques Santini - Marchés Emergents
· Antoine Sire - Marque Communication et Qualité
· François Villeroy de Galhau - Banque de détail France
Membre du Comité Exécutif de BNP Paribas

Collège des personnalités qualifiées

· Jean Laurent Casanova
· Pascal Dreyer
· Dominique Ferriot
· Giacomo Scalisi

BNP Paribas reconduit son appui à la Folle Journée de Nantes

Paris, le 29 Janv. 2009

A travers ce partenariat BNP Paribas contribue à élargir l'accès du public à la musique classique

BNP Paribas, à travers sa Fondation et sa Direction Régionale à Nantes, est engagée depuis 15 ans aux côtés de la Folle Journée de Nantes. D'un montant de 150.000 euros en 2009, son soutien contribue au développement du Festival et à l'accès d'un large public à la musique classique
.
Cette année encore, BNP Paribas invite à la Folle Journée soixante-dix jeunes des quartiers nantais, issus des associations et des lycées partenaires de son « Projet Banlieues » : « Fête le Mur » (quartier Dervallières), Nantes Nord Boxing Club (quartiers Nord), C'West (Bellevue) et le Lycée Albert Camus de Bellevue.

En outre, BNP Paribas contribue à diverses initiatives permettant d'élargir et prolonger le rayonnement de la Folle Journée.

• Lancement d'un site Internet dédié à la Folle Journée de Nantes. BNP Paribas est partenaire exclusif du site depuis son lancement en novembre 2008.

• Edition du CD de la Folle Journée interprété cette année par la pianiste Anne Queffélec. L'édition de ce disque est le fruit d'un partenariat entre l'association de commerçants UNACOD, les éditions MIRARE et BNP Paribas.

BNP Paribas se mobilise auprès des victimes de la tempête du Sud-Ouest

Paris, le 28 Janv. 2009

BNP Paribas se mobilise auprès des victimes de la tempête « Klaus » qui a frappé samedi dernier le Sud-Ouest de la France.

L'état de catastrophe naturelle a été déclaré aujourd'hui dans cette région. Les collaborateurs du réseau Sud Ouest de la banque s'engagent pour aider les personnes touchées. Pour marquer sa solidarité, BNP Paribas a mis en place une offre dédiée « Faire face aux premiers besoins ». Elle permet aux victimes de cette catastrophe naturelle de bénéficier de conditions avantageuses dans le cadre de la souscription d'un prêt ou encore de leur crédit immobilier.

BNP Paribas propose, ainsi, un prêt plafonné à 5000 euros à un taux fixe nominal de 2,30% hors assurance, pour une durée de 4 à 36 mois. Les frais de dossier sont offerts et un prêt par famille est accordé. Le seul justificatif demandé pour bénéficier de ces conditions est une déclaration de sinistre auprès des assureurs. L'offre est valable du 28 janvier au 1 mars 2009.

BNP Paribas permet également aux familles ayant souscrit un crédit immobilier, depuis 1996, de le reporter de 3 à 12 mensualités. Ce report n'est possible qu'après 24 mois de remboursement et doit être de 3 mois minimum.

Enfin, afin de mieux répondre aux attentes de ses clients et prospects, BNP Paribas a également mis en place une ligne téléphonique dédiée : 0820 820 015.

La Fondation BNP Paribas s'engage sur 11 nouveaux projets dans les domaines culturel et médical et renouvelle le programme « Projet Banlieues » pour 3 ans

Paris, le 16 Janv. 2009

La Fondation BNP Paribas poursuit son action en faveur de la culture, de la santé et de la solidarité et s'engage auprès de nouveaux partenaires. Son comité exécutif vient de marquer son accord pour apporter un soutien sur trois ans à une dizaine de projets dans les domaines de la musique, du spectacle vivant et de la recherche médicale. Il a par ailleurs décidé de renouveler son programme triennal « Projet Banlieues » dans les domaines de la solidarité, de l'insertion et de l'éducation.

L'ensemble de ces nouveaux engagements représente une enveloppe de 700 000 euros pour la culture et la recherche médicale et 1 million d'euros par an pour la solidarité.

Patrimoine
Dans le cadre de son programme BNP Paribas pour l'Art, la Fondation BNP Paribas va contribuer à cinq nouvelles restaurations : dessins d'architecture et caricatures de Charles Garnier, conservés à l'école nationale supérieure des beaux-arts à Paris ; deux grands panneaux décoratifs conservés au musée d'Aquitaine de Bordeaux ; triptyque de Natalia Gontcharova conservé à la galerie Tretiakov à Moscou ; peintures de Eugène Leroy conservées aux musée des beaux-arts de Tourcoing et musée d'art moderne de la Ville de Paris ; peintures de Lesage et Simon conservées dans la collection d'art brut du musée d'art moderne de Villeneuve d'Ascq.

Musique
L'un des rares mécènes du jazz, la Fondation renforce son partenariat avec le pianiste et compositeur Jean-Pierre Como.

Arts de la Scène
Fidèle à son engagement en faveur de la danse contemporaine et des nouveaux arts du cirque, la Fondation prolonge son partenariat avec la compagnie de danse La Baraka – Abou Lagraa qu'elle accompagnera dans ses nouvelles créations, et apporte son soutien à deux compagnies : Dernière Minute – Pierre Rigal et Emanuel Gat Dance.

Santé
Dans le champ de la recherche médicale et en lien avec BNP Paribas Australie, la Fondation s'associe à l'équipe du Professeur Vanessa Hayes du Children's Cancer Institute (Sydney). Par ailleurs, dans le cadre de la reconduction de son soutien au programme « Groupe à cinq ans » de l'Institut Pasteur, la Fondation BNP Paribas appuie les travaux de l'équipe du docteur Marc Lescuit.

Solidarité
Fort d'un bilan très encourageant, le programme Projet Banlieues que la Fondation BNP Paribas a initié début 2006 avec l'appui du réseau de la banque de détail en France, a été reconduit pour trois années : 2009, 2010 et 2011. Ce programme maintient ses trois axes d'intervention : le soutien à la création d'entreprises en partenariat avec l'ADIE ; le soutien à l'éducation en partenariat avec l'AFEV ; le soutien à des initiatives locales en faveur de l'insertion.

A propos de la Fondation BNP Paribas
Placée sous l'égide de la Fondation de France, la Fondation BNP Paribas s'attache à préserver et faire connaître les richesses des musées, à encourager des créateurs et interprètes dans des disciplines peu aidées par le mécénat d'entreprise et à financer des programmes de recherche médicale dans des secteurs de pointe. La Fondation BNP Paribas soutient par ailleurs des projets en faveur de l'éducation, de l'insertion et du handicap. Au-delà d'un simple appui financier, la Fondation accompagne ses partenaires comme la banque accompagne ses clients : en fonction des aspirations de chacun, elle apporte une aide sur mesure, apporte ses conseils et développe ses programmes en liaison étroite avec l'ensemble de ses réseaux, en France et à l'étranger.

Le Label Diversité décerné à PSA Peugeot Citroën

- 14/01/2009 -

AFNOR Certification, organisme national de labellisation, vient de décerner à PSA Peugeot Citroën le nouveau Label Diversité, créé par le gouvernement. Le groupe devient ainsi l’une des premières entreprises à obtenir cette distinction.

Le Label Diversité a pour objet de promouvoir les bonnes pratiques RH en matière d’égalité des chances et de prévention des discriminations, en vue de développer la diversité dans les entreprises.

Il est décerné à l’issue d’une démarche de labellisation exigeante. Courant octobre 2008, l’ensemble des procédures RH du groupe a été auditée sous l’angle de la diversité, au sein de la DRH corporate et vérifiées sur le terrain dans 6 sites choisis par l’AFNOR : Poissy Industriel, Trémery, Sochaux, Vélizy, Pôle Tertiaire de Poissy et Grande-Armée.

L’obtention de ce Label récompense la politique en faveur de l’égalité des chances mise en œuvre dans le groupe depuis la signature, en 2003, avec toutes les organisations syndicales, de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et en 2004, de l’accord sur la diversité et la cohésion sociale.

Le bilan des mesures mises en œuvre depuis cinq ans est probant. A titre d’exemple, entre 2005 et 2008, sur 2.743 cadres et ETAM recrutés en CDI pour travailler au sein des sites industriels français, 24 % sont des femmes, 6 % sont de nationalité non française, 9 % sont issus des « minorités visibles », et 33 % sont originaires de communes où se situe une « Zone Urbaine Sensible». Les indicateurs montrent également que les augmentations de salaire et les promotions sont proportionnelles à la représentativité de chaque catégorie de personnel. Par exemple, les salariés de nationalité étrangère, qui représentent 13,3 % des effectifs d’Ouvriers Polyvalents d’UEP, ont bénéficié de 13,4 % du budget d’augmentations/promotions 2008.

L’accord sur la diversité et la cohésion sociale a été renégocié et signé le 6 octobre 2008 avec toutes les organisations syndicales du groupe.

PSA Peugeot Citroën avait été la première entreprise française à obtenir, en 2005, le Label Egalité Hommes / Femmes.

Crédit Agricole S.A compense le CO2 émis par sa consommation d’énergie et achète des crédits carbone

Paris, le 11 décembre 2008

Crédit Agricole S.A signe ce jour un accord avec Carbon Capital Markets, leader en trading de carbone pour acheter des crédits carbone. En effet, à l’occasion du dernier bilan carbone réalisé sur les implantations franciliennes du Groupe, celui-ci s’est engagé à réduire ses consommations énergétiques de 15% d’ici 2010 et à compenser les émissions carbones incompressibles. Ainsi, Carbon Capital Markets a livré 15 000 crédits carbone (CER) au groupe Crédit Agricole S.A...

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Vivendi sensibilise ses salariés au Pacte mondial des Nations

Paris, le 10 décembre 2008

Vivendi sensibilise ses salariés au Pacte mondial des Nations Unies

A l’occasion du 60ème anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme, inspiratrice du Pacte mondial des Nations Unies, Vivendi lance, le 10 décembre, une campagne de sensibilisation auprès de ses 43 000 salariés dans le monde pour rappeler les enjeux et les 10 principes de ce Pacte mondial dont il est signataire.

Les 10 principes du Pacte mondial concernent les droits de l’homme, le droit du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Les droits de l’homme : les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ainsi qu’à veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violation des droits de l’homme.

Le droit du travail : les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective, à éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, à abolir le travail des enfants et à exclure la discrimination en matière d’emploi et de profession.

L’environnement : les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement, à entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ainsi qu’à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

La lutte contre la corruption : les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes y compris l’extorsion de fonds et les pots de vins.

A propos de Vivendi
Un groupe français, leader mondial de la communication, Vivendi rassemble Universal Music Group (numéro un mondial de la musique), Activision Blizzard (numéro un mondial des jeux vidéo), SFR (numéro deux français de la téléphonie mobile et fixe), Maroc Telecom (numéro un marocain de la téléphonie mobile et fixe), Groupe Canal+ (numéro un français de la TV payante) et NBCU (20% du leader américain de la TV et du cinéma).

En 2007, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 21,7 milliards d’euros et un résultat net ajusté de 2,8 milliards. Présent dans 77 pays, il compte environ 43.000 collaborateurs. www.vivendi.com

« Dans la nuit, des images » Une manifestation soutenue par la Fondation Total

La Fondation Total a choisi d’apporter son soutien à l’événement Dans la nuit, des images qui présentera au grand public, durant 14 nuits du 18 au 31 décembre 2008, sous la Nef du Grand Palais, Paris, un panorama inédit de la création audiovisuelle et multimédia européenne. La Fondation Total a permis la réalisation technique des infrastructures pour la projection spectaculaire d’œuvres dont le contenu artistique entre en résonance avec ses valeurs.

Les 5 œuvres soutenues par la Fondation Total :

• Artiste : Sebastian Diaz Morales (Argentine)
  Œuvre présentée : The Man with the Bag, 2004, vidéo, 40’
  
• Artiste : Dominique Gonzalez-Foerster (France)
  Œuvre présentée : Plage, 2001, film, 15’
  
• Artiste : Laura Erber (Brésil)
  Œuvre présentée : Carnet du Sertão, 2003, film, 35mm, 14’
  
• Artiste : Dmitri Makhomet (Biélorussie)
  Œuvre présentée : Malye Azerki, vidéo documentaire, 2006, 23’
  
• Artiste : Slavica Ceperkovic (Canada)
  Œuvre présentée : Ville blanche, vidéo, 3’

Également active sur le plan de la solidarité, et en particulier dans les domaines de la santé et de l’éducation, la Fondation Total proposera des visites spécifiques de cette grande manifestation aux classes de collèges de l’Académie de Paris classés en Zone d’Education Prioritaire. L’objectif est de favoriser l’appréhension de la culture comme vecteur de lien social et d’intégration.

Cette manifestation vient clôturer la saison culturelle européenne, organisée par le Ministère des Affaires étrangères et Européennes et le Ministère de la Culture et de la Communication, avec le soutien du Secrétariat général de la Présidence française de l'Union européenne, et mise en œuvre par Culturesfrance du 1er juillet au 31 décembre 2008.

Plus d'informations sur le site de la Fondation Total

Créée en 1992, la Fondation Total intervient depuis 2008 dans trois grands domaines d’action : la SOLIDARITE (santé et éducation), l’ENVIRONNEMENT (biodiversité marine) et la CULTURE (patrimoine et grandes expositions). En France, et hors de France, elle apporte sa contribution à des projets conçus avec ses partenaires (associations, institutions, ONG), et à des initiatives proposées par les collaborateurs de Total dans le domaine de la solidarité et de l’environnement. www.fondation.total.com

Crédit Agricole adhère à la charte des Principes Climat et conforte son engagement dans la lutte contre le changement climatique

Paris, le 2 décembre 2008

Le Crédit Agricole adhère ce jour à la charte des Principes Climat pour le secteur financier, coordonnée par « the Climate Group ». Le Crédit Agricole réaffirme ainsi son engagement dans la lutte contre le changement climatique et en faveur de la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Adhérent de la première heure des Principes Equateur, le Crédit Agricole est l’un des membres leaders des Principes Climat, aux côtés de plusieurs institutions financières internationales. C’est un engagement qui s’inscrit dans la démarche globale de responsabilité sociale et environnementale du Groupe.

Les institutions financières jouent un rôle clé dans la lutte contre le changement climatique. Tout d’abord, en tant qu’entreprises, elles se doivent de réduire les émissions de gaz à effet de serres induites par leur activité. Ensuite, en tant que conseillers, préteurs, investisseurs, et assureurs, elles jouent un rôle important en aidant les particuliers, les entreprises, les collectivités auxquels elles apportent un financement, à choisir des projets permettant de gérer les risques sur le climat. Elles peuvent enfin accélérer l’innovation liée au changement climatique.

Danone France, Danone Eaux France et Blédina, en partenariat avec GuideCaro, facilitent l’accès des sourds à leurs services consommateurs Danone&Vous et bledina.com

1er décembre - La surdité est le premier handicap en France ; il touche 8% de la population (soit 5 millions de Français). Les sourds communiquent essentiellement par le langage des signes et emploient donc une syntaxe différente. Cela explique leur difficulté à utiliser des outils qui ne leur sont pas adaptés.

C’est la raison pour laquelle les filiales françaises du Groupe Danone (Danone France, Danone Eaux France et Blédina), s’associent à la société GuideCaro afin de permettre un accès facilité à leurs services consommateurs Danone&Vous et bledina.com. Les consommateurs sourds peuvent désormais bénéficier de tous les services disponibles comme tout autre consommateur (informations nutritionnelles, questions spécifiques portant sur la qualité, le packaging, les recettes, la politique du Groupe …).

D’un clic sur le signe surdité (oreille barrée) présent sur les sites www.danoneetvous.com et www.bledina.com, chaque personne sourde peut entrer en contact avec l’une des filiales française du Groupe via l’un des 6 médias de communication (webcam, tchat, sms, fax, email et formulaire). Le service est disponible du lundi au vendredi de 11h30 à 14h30.

Cette démarche, une première en Europe, est ancrée dans les valeurs de Danone. Il s’agit non seulement d’accroitre la proximité de Danone avec ses consommateurs, mais également d’aller plus loin dans la volonté de porter une attention égale à chacun, sans discrimination.

GuideCaro, créé en juin 2005, est une entreprise qui a pour vocation de permettre à tous les sourds l’acquisition d’une véritable autonomie dans la vie de tous les jours. Cette entreprise, centre relais, propose des services aux particuliers sourds tels que : des prise de rendez vous, la rédaction de courriers administratifs, la diffusion d’actualités, un espace de discussion etc. GuideCaro a en outre créé son propre service « Sourdline ». www.sourdline.com

Leader du marché français des produits laitiers frais avec plus de 30% de parts de marché, Danone France est présent sur tous les segments avec ses marques Danone, Activia, Actimel, Taillefine,Danette, Danacol, mais également Velouté, Petit Gervais aux Fruits, Gervita, Fjord. En 2007 Danone France comptait 6 sites de productions, 8 bases logistiques et 2500 collaborateurs.

Leader de l’alimentation infantile en France, Blédina met depuis plus de 100 ans son expertise et son savoir-faire au service des enfants et de leurs parents avec une activité 100 % dédiée. Blédina, qui détient plus de 50% de parts de marché en France, a intégré en 2007 le pôle nutrition infantile du Groupe Danone : DANONE Baby Nutrition (n°2 mondial). La mission de Blédina : « accompagner les parents, parce que l’alimentation de l’enfant de 0 à 3 ans prépare aussi sa santé de demain».

Danone Eaux France a pour rôle d’offrir à chacun les eaux et les boissons à base d’eau de source qui répondent à ses goûts tout en respectant ses besoins nutritionnels. Le point commun de ces boissons est qu’elles sont constituées d’eau de grande qualité. Les marques des eaux minérales naturelles et des boissons à base d’eau de source sont les suivantes : Badoit, Evian, Volvic, La Salvetat, Taillefine.

BNP Paribas Marseille verse 145 000 € au profit des banlieues

Paris, le 25 Nov. 2008

        BNP Paribas a initié en décembre 2005, avec l'appui de sa Fondation et la mobilisation de son pôle Banque de Détail en France, un programme spécialement dédié à la création d'emplois et de lien social dans les quartiers sensibles, ainsi qu'à l'accompagnement scolaire aux enfants en difficultés : le « Projet Banlieues ».

A Marseille, dans le cadre du Projet Banlieues la Fondation BNP Paribas a apporté son soutien à cinq associations de quartiers :

. Acelem  (4 500 € sur trois ans): pour son projet de réactualisation du dictionnaire sur le "parler" des jeunes des cités ;
. Cyber Bus (4 500 € sur trois ans): un bus allant à la rencontre des habitants des quartiers afin de leur ouvrir l'accès aux nouvelles technologies et favoriser leur insertion professionnelle ;
. Association et Union pour le Bien de l'Ensemble (4 500 €) : soutien à la création d'un centre d'animation socio-économique et d'intégration sociale ;
. Médiance 13 (7 500 € sur trois ans) : aide à l'amélioration du lieu d'accueil de familles rencontrant des difficultés dans leur quotidien (illettrisme, fragilité budgétaire etc.) ;
. Oxyjeunes (3 000 €) : appui dans son action de valorisation de l'image du quartier à travers la réalisation d'un documentaire sur les personnes âgées.

En 2008, BNP Paribas Marseille a également renforcé son action en faveur de la création d'emplois à travers son action aux côtés de l'Adie :

Depuis 2008, la délégation régionale de la banque soutient Créajeunes, un programme mis en place par l'ADIE afin d'accompagner les jeunes entrepreneurs dans leurs projets de création d'entreprises.
Ce soutien de 15 000 € vient compléter l'appui de 60 000 € annuel apporté, à l'antenne ADIE de Marseille, depuis son lancement en 2006 par la Fondation BNP Paribas.

Enfin, dans le domaine de l'Education, BNP Paribas a versé plus de 45 000 euros, au titre de la taxe d'apprentissage, à sept établissements situés en zones urbaines sensibles, à Marseille :

. Coiffure Roger Para
. Epure,
. Les compagnons du devoir,
. Groupement Professionnel Formation Hospitalisation privée,
. Alphonse Mounier COROT,
. Hôtellerie et alimentation,
. Ecole de la 2ème chance.

A propos du Projet Banlieues de BNP Paribas
BNP Paribas a initié en décembre 2005, avec l'appui de sa Fondation un programme spécialement dédié à aider à la création d'emplois et de lien social dans les quartiers sensibles, ainsi qu'à l'accompagnement scolaire aux enfants en difficultés : le « Projet Banlieues ». Doté d'un budget de 3 millions d'euros sur 3 ans, le Projet Banlieues de BNP Paribas a déjà permis en deux ans et demi l'ouverture en France de sept antennes de microcrédit ADIE dans les quartiers sensibles, la création de près de 600 emplois, la prise en charge de l'accompagnement scolaire de près de 1200 élèves en difficulté et le soutien à 124 associations locales.

La Fondation Orange soutient le programme d’activités pour les déficients visuels de la Fondation du Domaine de Chantilly

Paris, 24 novembre 2008

- La Fondation pour la sauvegarde et le développement du Domaine de Chantilly lance son nouveau programme d’activités pour les visiteurs déficients visuels

- A cette occasion, elle accueillera jeudi 27 novembre aux Grandes Ecuries deux classes d’enfants, dont une classe d’enfants déficients visuels, avec le soutien de la Fondation Orange

- L’évènement se déroulera en présence de la marraine d’honneur du projet, Nathalie Bizet, cavalière déficiente visuelle, médaillée d’argent aux Championnats du monde de dressage de 1991 et médaillée de bronze aux Jeux paralympiques d’Atlanta en 1996 et aux Championnats d’Europe en 2005.

La visite tactile des Grandes Ecuries, sur le thème d’« un dialogue avec les chevaux des Grandes Ecuries » permettra aussi bien aux enfants valides que déficients visuels de se familiariser ensemble à l’univers équestre. Lors de la visite, ils pourront consulter de manière simultanée des fiches en gros caractères sur chaque cheval et poney traduites en braille. Les enfants participeront également à l’atelier « Modelage autour du portrait » qui a pour objectif de sensibiliser les jeunes voyants aux méthodes d’appréhension tactile utilisées quotidiennement par les personnes déficientes visuelles. Ils pourront dialoguer sur leur ressenti respectif lors de l’approche tactile de bustes des membres de l’institut de France en marbre et du modelage d’un buste humain en terre.
Ces activités viennent en complément d’outils de médiation déjà mis en place au Domaine de Chantilly et s’inscrivent dans la continuité de l’engagement de la Fondation Orange en faveur d’une plus grande accessibilité de la culture pour les déficients visuels ou auditifs.

La Fondation Orange attribue des bourses d’études à seize jeunes étudiantes issues de milieu modeste et parrainées par l’association Frateli

Paris, 18 novembre 2008 -

• Dans la continuité de son action de mécénat menée en faveur de l’éducation des filles, la Fondation Orange a décidé de soutenir depuis la rentrée 2008 seize jeunes étudiantes en France ayant des difficultés pour financer leurs études supérieures.
• Ce soutien financier vient en complément du parrainage individuel par un jeune professionnel expérimenté, qui est mis en place et suivi par l’association Frateli                                            

Les bourses d’études de la Fondation Orange sont destinées à des jeunes filles ayant obtenu de très bons résultats au cours de leurs études secondaires, et faisantpreuve d'une grande motivation pour leurs études supérieures et leur projet professionnel.                                            
                     
Pour Jennifer, en 2ème année de prépa biologie pour devenir ingénieur dans le domaine médical, cette bourse « allège mes soucis financiers pour payer mon logement et ma nourriture. Ca me permet aussi de ne pas être un poids financier supplémentaire pour mes parents, et de me débrouiller un peu toute seule ».                      
                     
Aider ces jeunes filles en France s’inscrit dans la continuité des actions de  la Fondation Orange en faveur de l’éducation des filles dans les pays où le Groupe France Télécom est présent (en Afrique, en Asie et Moyen Orient). Il s’agit avant tout de permettre à ces étudiantes de continuer à développer leur potentiel avec l’accompagnement de jeunes professionnels attentifs, grâce au parrainage de l’association Frateli.                      
                     
Les objectifs du parrainage Frateli, définis dans sa Charte, sont de conseiller l’étudiant(e) sur la méthode et l’organisation pour réussir dans sa voie, le soutenir et lui donner confiance dans les moments de stress accru, ainsi que l’accompagner dans son projet professionnel - notamment pour trouver un stage, un emploi ou rencontrer des contacts dans le métier. Le parrainage Frateli est conçu sans limite de durée et vise à l’insertion professionnelle de l’étudiant.                      
                     
Pour Jennifer dont la marraine travaille dans l’agriculture biologique, le parrainage est ressenti comme un véritable soutien moral : « Chaque fois que je vois ma marraine,  j’ai une dose de courage en plus. Elle me soutient et m’aide à relativiser quand ça ne va pas. En plus, son parcours m’impressionne et me donne envie de faire aussi bien ».                      
                     

Danone Research présente l’Arche des Microorganismes, une exposition destinée à changer notre regard sur les bactéries

Pour la première fois, DANONE RESEARCH présente sa science au grand public, à travers une exposition conçue comme un voyage exploratoire dans le monde bactérien.

Les bactéries sont des microorganismes vivants. Elles représentent la plus ancienne forme de vie apparue sur terre, il y a approximativement quatre milliards d'années. Sans les bactéries, qu’elles soient « bonnes » ou « mauvaises », toute autre forme de vie serait impossible. Elles sont absolument partout. Chez l’Homme, elles constituent un écosystème indépendant, la flore intestinale, que les scientifiques appellent aujourd’hui « microbiote », qui est hébergé dans notre tube digestif. Cette flore, qui intervient dans la digestion de certains aliments, nous est indispensable. La plupart du temps, les bactéries sont liées aux maladies. Tout l’enjeu de l’exposition est de parvenir à modifier ce préjugé tenace qui associe les bactéries à une nuisance.

Depuis une vingtaine d’années, la communauté scientifique s’intéresse au rôle bénéfique que certaines bactéries, pourraient jouer sur la santé. Elles sont apportées par l’alimentation et connues sous le vocable de bactéries probiotiques ; à tel point qu’un nouveau champ d’investigation émerge : l’étude de la flore intestinale de son interaction avec les probiotiques, avec l’Homme et les effets de ces interactions sur la santé. En témoigne, l’évolution du nombre de publications scientifiques qui paraissent sur ce sujet (500 références publiées en 2006 en comparaison de 150 il y a 10 ans).

Le Groupe DANONE a fait de la connaissance des interactions entre la flore intestinale, les probiotiques et l’Homme, l’une des priorités de ses travaux de recherche. C’est à ce voyage exploratoire que Danone Research invite les 50 000 visiteurs attendus au Grand Palais.

Une exposition conçue pour explorer la nature et les interactions entre trois entités déterminantes : l’Homme, la flore intestinale, les probiotiques.

Les interactions entre chacune de ces trois entités fondent le concept scénographique et l’organisation spatiale de l’exposition. En effet, trois arches illustrent les interactions et relient entre elles les entités. Chacune des arches définit un espace à l’intérieur duquel des outils de compréhension et d’animation ont été développés pour permettre au visiteur une lecture plus ou moins pointue du sujet.

Le projet de Danone Research a été sélectionné parmi plus de 200 dossiers reçus par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche à la suite de son appel d’offres.

La Ville européenne des Sciences, l’événement inaugural de la Fête de la Science

Organisée à l’occasion de la Présidence Française de l’Union Européenne par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, la Ville européenne des Sciences ouvrira ses portes sous la Nef du Grand Palais du 14 au 16 novembre 2008.

Coup d’envoi de la Fête de la Science, cette manifestation instaure un dialogue direct et vivant entre science et société. Au gré des places et des rues de la Ville Européenne, 70 espaces d’exposition présenteront de manière concrète et accessible aux 50 000 visiteurs attendus les travaux et les résultats des équipes européennes de recherche à travers animations et ateliers, objets innovants parfois monumentaux et rencontres.

Les jeunes publics bénéficieront d’un espace spécifique où programmes ludiques et pédagogiques s’allieront pour un apprentissage par le jeu et la bonne humeur. Cet événement est labellisé « Saison Culturelle Européenne ».

Orange sensibilise ses salariés au handicap au travail à travers la « Semaine de l'Hangagement »

Paris, 13 novembre 2008 - Du 17 au 23 novembre, à l’occasion de la « Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées », Orange organise une vaste campagne de sensibilisation de ses salariés à la question du handicap au travail. Appelée « Semaine de l’Hangagement », cette campagne a pour objectif de faire évoluer le regard sur le handicap. Elle est aussi l’occasion de rappeler l’engagement et les réalisations concrètes du Groupe en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Une vingtaine d’événements dans toute la France

Lors de la « Semaine de l’Hangagement », l’ensemble des salariés du Groupe en France se verront proposer dès le 17 novembre la participation à une vingtaine d’événements dont des expositions, animations et séances de sensibilisation. Elle s’accompagnera d’une campagne d’affichage, de la distribution de brochures mais également d’animations sur le portail interne « anoo » avec notamment des films, des tests de perception et des témoignages croisés. « Ce dispositif de proximité avec les salariés soutenu par une campagne de communication interne importante a clairement pour objectif de faire tomber les idées reçues à travers des  portraits de collaborateurs qui témoignent de leur propre expérience » indique Brigitte Dumont, Directrice du Développement et de la Performance des Ressources Humaines du Groupe.

Les engagements d’Orange auprès des salariés handicapés

Employant aujourd’hui près de 3 000 personnes handicapées, le Groupe présente un taux d’emploi de travailleurs handicapés sensiblement supérieur à la moyenne nationale. En 2007, le Groupe a confirmé avec force son engagement en faveur de ses salariés handicapés en signant un nouvel accord d’entreprise en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées pour la période 2008-2010. Cet accord, agréé par la Direction du Travail en avril 2008, est plus ambitieux que l’accord précédent, notamment sur les objectifs de recrutements et sur le suivi de l’insertion des travailleurs handicapés.

Le nouvel accord prévoit de recruter au moins 180 travailleurs handicapés en CDI pour la période 2008-2010 sur ses métiers prioritaires, ceci en s’appuyant sur différents partenariats (forum de recrutement et cabinets spécialisés principalement). Pour tenir compte de la plus grande difficulté des personnes handicapées à faire des études, les critères de recrutement en matière de diplômes requis ont été assouplis au profit d’une recherche de potentiel et de motivation, la formation complémentaire intervenant à l’intérieur de l’entreprise. Le Groupe prend en particulier dans son accord d’entreprise un engagement d’insertion de jeunes handicapés en stage et en contrat d’alternance.

L’accord 2008-2010 prévoit également de mettre un accent particulier sur les points suivants :

- forte proportion du versement de sa Taxe d’Apprentissage à des organismes orientés dans des actions spécifiques en faveur des personnes handicapées

- effort très important sur l’aménagement des postes de travail pour ouvrir les métiers du Groupe à un maximum de travailleurs handicapés : travaux d’accessibilité des locaux et des positions de travail, études d’ergonomie, mise en accessibilité de nombreuses applications informatiques internes (programme d’accessibilité numérique par exemple)

- nombreuses actions de sensibilisation pour faciliter l’insertion des personnes handicapées dans l’entreprise comme, par exemple, les sessions « Démystifions le handicap », animées par des consultants spécialisés et un réseau d’experts interne, les correspondants handicap

Edition 2009 du Prix L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science

10/11/2008 - Le 11e Prix L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science attribué à 5 femmes d’exception

Paris, le 10 novembre 2008 - A l’occasion de la Journée Mondiale de la Science le 10 novembre 2008, le jury du Programme L’Oréal-UNESCO « Pour les Femmes et la Science » annonce les noms des cinq éminentes chercheuses lauréates du prix 2009. Cette année, le thème retenu était «Sciences Physiques». Les candidates ont été identifiées sur la base de propositions d’un réseau de 1 000 membres de la communauté scientifique internationale. Par la diversité de leurs origines, leur détermination et leur intelligence remarquable, les lauréates 2009 reflètent parfaitement la mission du programme : changer le visage de la Science et soutenir l’engagement des femmes dans ce domaine. La cérémonie de remise des prix se déroulera le 5 mars 2009, à l’Unesco. Chaque lauréate recevra alors $100 000 de récompense pour sa contribution à la science.

Palmarès 2009 du prix L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science

Afrique et Pays Arabes : Pr Tebello Nyokong, Professeur au Département de Chimie de l’Université de Rhodes en Afrique du Sud, pour sa contribution à l’utilisation du potentiel des lumières dans le traitement du cancer ou pour remédier aux nuisances causées à l’environnement.

Asie-Pacifique : Pr Akiko Kobayashi, Professeur et Président du Département Chimie, Facultés des lettres et des sciences à la Nihon University au Japon, pour sa contribution au développement de conducteurs moléculaires et à la conception et synthèse d'un métal moléculaire à un seul composant.

Amérique du Nord : Pr Eugenia Kumacheva, Professeur au Département de Chimie de l’Université de Toronto au Canada, pour la conception et le développement de nouveaux matériaux valorisables dans de nombreuses applications, parmi lesquelles l’administration ciblée de médicaments dans le traitement du cancer et de matériaux permettant une haute densité de stockage de données optiques.

Europe : Pr Athene M. Donald, Professeur de physique expérimentale au Laboratoire Cavendish, Département de Physique de l’Université de Cambridge en Angleterre, pour avoir élucidé les mystères de la physique de la matière désordonnée, depuis le ciment jusqu’à l’amidon.

Amérique Latine : Pr Beatriz Barbuy, Professeur à l’Institut d’Astronomie, de Géophysique et de Sciences atmosphériques à l’Université de São Paulo au Brésil, pour ses recherches sur la vie des étoiles, de la naissance de l’univers à l’époque actuelle.

Un Jury prestigieux présidé par Ahmed Zewail, Prix Nobel de Chimie 1999
Le Jury 2009 Pour les Femmes et la Science est constitué de 17 membres éminents de la communauté scientifique internationale des cinq continents. Ahmed Zewail, Prix Nobel de Chimie 1999, en assure la présidence. Le professeur Christian de Duve, Prix Nobel de Médecine en 1974, est le Président-fondateur du Prix et Koïchiro Matsuura, Directeur général de l’UNESCO en est le Président Honoraire.
Président du Jury 2009, le professeur Ahmed Zewail a obtenu le Prix Nobel de Chimie en 1999 pour ses travaux précurseurs dans le domaine de la femtochimie*, occupe la chaire Linus Pauling au California Institute of Technology où il enseigne la chimie et la physique. Né en Egypte, il est docteur honoris causa d’une trentaine d’universités dans le monde et membre de l’Académie Nationale des Sciences, de l’American Philosophical Society, il est également membre de la Royal Society (Londres), de la Royal Swedish Academy et de l’Académie des Sciences en France et en Russie. Il siège au conseil d’administration de plusieurs instituts internationaux d’enseignement supérieur. Entre 1991 et 2007, il a été rédacteur en chef de Chemical Physical Letters, une publication faisant autorité en matière scientifique. Outre ses réalisations dans ce domaine, Ahmed Zewail encourage l’intérêt des jeunes pour la science et mène de nombreuses actions humanitaires. Sa collaboration avec la Fondation d’entreprise L’Oréal confirme à la fois la rigueur scientifique et la valeur philanthropique du Prix L’Oréal-UNESCO « Pour les Femmes et la Science ».
En qualité de Président du Jury, Ahmed Zewail supervise la recherche, l’évaluation et la sélection finale de ces cinq femmes exceptionnelles de la science internationale. « Je suis heureux d’avoir été nommé Président du Jury du Prix Pour les Femmes et la Science et de participer ainsi à la mise en valeur de femmes reconnues pour leur excellence scientifique, qui est le but du programme, et qui est essentiel pour l’avenir de la science », a-t-il déclaré.

Un programme pionnier lancé il y a plus de 10 ans

Dexia, première banque à se doter d'un objectif quantitatif pour limiter l'impact CO2 des financements accordés dans le domaine de l'énergie

Conformément aux objectifs de son plan d'action développement durable, Dexia a adopté le 4 novembre 2008, de nouvelles lignes directrices concernant les financements de projets accordés par le Groupe à la construction d'infrastructures dans le domaine de l'énergie.

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