Le Cercle Passeport Télécoms reçoit l'"Oscar Admical du Mécénat de Compétences"

Paris, mercredi 25 mars 2009

Le Jury des Oscars Admical du mécénat, présidé par Jérôme Clément, président d’ARTE France, a décerné mardi 24 mars le premier Oscar du mécénat de compétences au Cercle Passeport Télécoms.

A cette occasion, Frank Esser, président du Cercle Passeport Télécoms, a indiqué : «…Je suis très heureux que le tutorat d'entreprise, qui agit pour nous comme un véritable levier en faveur de l'égalité des chances, soit récompensé par l'Admical. A son échelle, le Cercle Passeport Télécoms donne à des étudiants l'ambition et les moyens d'aller plus loin et permet de faire évoluer le regard et les mentalités au sein des entreprises… ».

Par cette récompense, l’Admical honore le travail mené depuis 4 ans par le Cercle Passeport Télécoms pour permettre à des jeunes gens de milieux modestes, qui en ont la volonté et le talent, d’accéder, sans discrimination sociale ou territoriale, à des grandes écoles d’ingénieurs et de management. En 2007-2008, 90% des jeunes bénéficiaires du Cercle ont réussi le concours d’entrée dans une ou plusieurs de ces écoles.

Cet Oscar du mécénat de compétences est particulièrement dédié aux 480 tuteurs, tous cadres volontaires des sept entreprises télécoms fondatrices du Cercle, qui sont quotidiennement aux côtés des jeunes gens et jeunes filles qu’ils suivent, pour leur fournir un accompagnement d'entreprise inédit :

- Un tutorat individuel pour 540 étudiants - dont 75% de boursiers - , suivis personnellement durant toute leur scolarité en classe préparatoire puis en école (soit pendant 4 à 5 ans) par un tuteur formé pour ce rôle. Le tuteur ouvre l’étudiant sur le monde de l’entreprise et ses métiers. Il l’aide à construire son projet professionnel, lui fait bénéficier de son réseau, lui donne confiance dans son potentiel.

- Un tutorat collectif pour plus de 1300 étudiants : En plus du tutorat individuel, le Cercle organise en étroite concertation avec les enseignants des ateliers collectifs dans tous les établissements partenaires (visites de sites, préparation aux oraux d'admission en écoles, ateliers de financement des études, préparation à la recherche d'emploi).

Le tutorat s’accompagne de différentes aides : aide financière pour l’inscription aux concours et hébergement gratuit en HotelF1 lors des oraux; conversations téléphoniques en anglais, certaines avec des responsables d'Alcatel-Lucent basés aux USA; un « Prêt Etudiant du Crédit Mutuel », particulièrement adapté aux attentes des jeunes accompagnés par les tuteurs du Cercle (sans caution parentale, allant jusqu'à 15 000 euros, remboursable sur une durée de 2 à 10 ans).

Deux nouveautés en 2009 pour favoriser la rencontre entre les jeunes suivis par le Cercle et des univers professionnels diversifiés :

- Dès mai 2009, Orange accueille les jeunes diplômés dans ses « Espaces Développements » ouverts en régions : des professionnels de la gestion de carrière et de la recherche d'emploi les aideront à rédiger leurs CV, à cibler les entreprises qui les intéressent, à préparer leurs entretiens.

- Le Cercle Passeport Télécoms s’ouvre à d’autres grandes entreprises, hors secteur télécoms, qui ont accepté de s'engager à ses côtés : parmi elles, Bouygues Construction, KPMG, Sagem Communications, la SNCF (offre de stages en cours de scolarité et entretiens d’embauche une fois diplômés).

Cet Oscar du mécénat de compétences est aussi dédié aux enseignants des 46 lycées et 40 grandes écoles partenaires du Cercle, répartis sur l’ensemble du territoire, dont la confiance et le soutien sont indispensables pour l’efficacité de la démarche.

Il vient enfin couronner un engagement unique et étroitement concerté d’un secteur professionnel – les télécommunications – et des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la Ville.

Avec eux, le Cercle Passeport Télécoms a trois objectifs :

- Combattre les inégalités sociales, territoriales et financières qui ne permettent pas à des jeunes qui en ont le potentiel, de faire des études supérieures.

- Créer des exemples de réussite scolaire, puis professionnelle pour combattre les phénomènes d’autocensure.

- Favoriser, concrètement, la diversité culturelle et sociale dans les entreprises et les administrations, tous secteurs confondus, en renforçant l’accès aux postes de management de jeunes représentatifs de toute la société française.

Le Cercle Passeport Télécoms est dirigé par BenjamIn Blavier, accompagné depuis son origine par l’agence Vocatif.